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第一天签了劳动合同,第二天可以辞职吗?或者十天之后提出辞职,一个月之后离职。
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第1个回答 2011-03-07
第一天签了劳动合同,第二天就想辞职,说明该合同虽然成立,但并未实际履行,可以直接通知单位即可。
第2个回答 2011-03-07
试用期内的,提前三天通知即可!
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第一天签了劳动合同,第二天可以辞职吗?或者十天之后提出辞职,一个月
之...
答:
第一天签了劳动合同,第二天是可以辞职的
,但是首先要和用人单位协商好方可离职。通常签订劳动合同在试用期需要提前三天告知用人单位,已经位正式期需要提前一个月告知用人单位。如果用人单位违反了劳动合同或出现违规行为,可以立即解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者...
第一天
入职
签了劳动合同
。
第二天
不想干了
,可以
解除劳动合同嘛
视频时间 01:26
入职
第1天签了合同,第
4天就想走
,可以
直接走人
吗?
答:
入职第1天签了合同,第4天就想走,不可以直接走人
。最好是提前一个月提出来离职的要求,最后是书面请求,然后给企业或者公司留出进行工作调整,或者重新招聘的时间。试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。即便去上班了一天,...
签了劳动合同之后,
员工
可以辞职吗?
答:
江苏衡鼎律师事务所路学宁律师解答:不管是劳动法还是新出台的劳动合同法中都有明确规定,
劳动者在合同期内可以辞职
,但是要做到提前一个月,就是说,你要在3月份离开公司,那么你应得在2月份提出辞职报告.或者也可以与单位领导协商,因为双方协商一致,什么事都好办,只要领导同意你提出报告就走人,那么你就...
刚
签合同第二天离职
违约吗
答:
签订了合同第二天离职
的一般来说可能会承担相应的违约金,给单位带来损失的是应当承担相应的责任的。因为根据《
劳动合同
法》相关规定,一般情况下,劳动者如果想离职的,需要在30天以前书面
提出,
以给用人单位以时间调整。公司存在违反《劳动合同法》第三十八条规定时。就是说,只要你的用人单位不履行合同...
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