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签了劳动合同第一天可以走吗
签了合同
干了
一天可以走吗
答:
法律分析:不能
。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,会要求你支付违约金,甚至会影响到接下来的新工作 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
我
签了劳动合同
,当天下午就不想做了,直接走人
可以吗
?
答:
签了劳动合同当天就不想干了不可以直接走人
,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同不可以直接走人,如果直接走人的话,公司是可以按照...
刚进公司
一天签了合同可以走吗
答:
法律分析:可以
,支付违约金即可。违约责任的承担方式可以约定两种形式,第一种赔偿损失的方法。即约定由违约一方赔偿给对方造成经济损失;第二是约定违约金,采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额,不要出现显失公平的情形。另外,所谓的违约,不是一般性的违约,而是指比较严重的违约,造...
签
劳动合同
试用期
可以走
人吗
答:
法律分析:签了劳动合同后,
不可以直接走人
。在试用期内,员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同,如果员工已经转正,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。你如果有《劳动合同法》第三十八条规定的情形,可以直接向公司提出劳动合同的解除,也可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时你保留好快递单...
签了
入职
合同可以
直接
走吗
答:
法律分析:
签了
入职合同后,与用人单位协商一致的可以直接走。协商不一致,在试用期内提前三日通知的,可以解除
劳动合同
。不在试用期内,提前三十日以书面形式通知的,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国民法典》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前...
今天
签了劳动合同
,还没入职,
可以
直接
走吗
?
答:
不可以直接走的,
劳动合同签了
没到时间可以与单位协商,协商一致,可以解除,劳动合同一经当事方签署生效,就不能随意解除,劳动合同生效后,劳动者立即走人不干了,属于未按照劳动合同约定履行相关义务,用人单位可以追究劳动者的违约责任。法律分析劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
急辞工当天
能走吗
答:
一、急辞工当天
能走吗
1、急辞工是不能当天走的。根据国家相关法律的规定,急辞工如果是已经签订
劳动合同的
话,那么是在递交完辞职报告的三天之后才可以走。但是如果是和用人单位协商一致的话,那么急辞工是可以提前解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配...
签了合同
试用期内
可以走
人吗
答:
签了
合同试用期内不可以直接走人。需要提前三天提出离职申请,交接完工作后才
可走
人,若直接走人,用人单位可能会扣发工资。试用期是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定,
劳动合同
可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到...
签了合同
辞职
可以
直接走人吗
答:
签了劳动合同
辞职后是可以随时走的,但应当按照
签订的劳动合同
中的相关约定情况来进行处理。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
刚
签完劳动合同
就走违法吗
答:
法律分析:
签了劳动合同
直接走人属于违法解除劳动合同,造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
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