55问答网
所有问题
当前搜索:
上班第一天没签劳动合同
上班第一天没有签订劳动合同
答:
法律主观:可以与公司协商,协商不成,可以向劳动行政部门投诉,也可以向 劳动争议仲裁 委员会 申请劳动仲裁
。 1、
您与公司之间存在劳动关系
。 用人单位应该自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同。您可以凭借工作证、服务证、公司招聘用工的登记表、其他劳动者的证言等证明您与公司存在劳动...
上班第一天不签劳动合同
答:
法律主观:
1、签订合同不上班,劳动关系不存在。没有影响
。从法律层面讲,劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。2、劳动关系的建立,并非只要双方存在劳动合同就存在劳动关系,主要是看企业与用人单位之间是否有实际的用工关系。法律客观...
入职
第一天没
有
签劳动合同
答:
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,
劳动者可以依法向当地人民法院 申请支付令 ,人民法院应当依法发出支付令
。第五十条用人单位应当在 解除或者终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本...
入职
没签合同
违法吗
答:
1、刚入职没签劳动合同不违法,公司签合同的时间是建立用工之日起一个月内
;2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;3、用人单位违不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的...
入职
第一天不签合同
正常吗
答:
法律分析:入职
第一天不签
合同正常。其实入职一天单位就算没有跟劳动者
签订合同
也是正常,只要没有超过劳动法的相关规定,劳动者就不能够去追究用人单位的责任。
签订劳动合同
是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动...
上班第一天
公司没给我
签劳动合同
合法吗?
答:
只要用人单位在劳动者入职三十天内
签订劳动合同
,劳动者
上班第一天没有签订
也是合法的,根据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律分析劳动者从试用之日起...
上班第一天
工伤,
没签劳动合同
答:
法律分析:劳动者
上班第一天
工伤了,如果劳动者没有与用人单位
签订劳动合同
的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的社保部门申请工伤认定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有...
入职
第一天没
有让我签署
合同
答:
法律主观:入职
第一天
一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来
不
及
签合同
,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立
劳动合同
的都是合法的。如果劳动合同明确约定试用期的开始时间,按劳动合同的约定计算;如果劳动合同没有明确约定试用期的开始时间,应当从实际用工之日起开始计算。《劳动合同法》第十...
试用期
第一天
就
不
想做了,
劳动合同
还没有签。可以直接走吗?
答:
法律分析
第一天签
了
劳动合同
但是第二天就不想干了,不可以直接走人的。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新
工作
。直接走人会涉及到违约问题,如果合同约定了违约金,那么你就需要承担违约责任。你可以与单位协商,协商不成,...
入职
第一天
什么都没有签,可以直接走吗?
答:
可以啊,如果你不打算要工资的话,
没有签订劳动合同
可以随时走。但如果要工资,就要按照公司的规定,按要求签订劳动合同,提前三天提交辞职申请。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
第一天上班没签劳动合同工伤
工作当天不签劳动合同
入职第一天不签劳动合同
去工厂第一天能签劳动合同吗
干活第一天工伤无合同
入职当天必须签劳动合同吗
入职第一天要签劳动合同吗
入职第一天不签合同
员工上班第一天受伤没签合同