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写完辞职报告下个月这一天走人 老板要扣除我三天工资 劳动法有这条规定吗
如题所述
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推荐答案 2018-02-08
违法,工资应该结算到工作结束之日,如有争议,可以通过劳动部门申请解决,争取自己的权益。
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其他回答
第1个回答 2018-02-08
没有,如果非要扣,申请劳动仲裁
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如果员工
辞职
未提前30天提出,今天不干了,明天就要
走人
。用人单位扣发...
答:
不合法
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:”用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同“,第三十七条规定:”劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”《劳动法》第三十二条规定:“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内;(二...
员工提交
辞职
申请后不到一
个月
就走了可以扣其
工资吗
?
答:
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付
。提出辞职不到一个月就走了,会不会扣工资 一般来说很多工厂会扣的,主要看你怎样跟老板沟通。如果叫你走了就不需要扣钱,中途你自己走了要扣相当于违约金一样 员工未提前1个月提交辞职申请,单位可以不发工资吗? 用人单位...
如果员工
辞职
未提前30天提出,今天不干了,明天就要
走人
。用人单位扣发...
答:
不合法
。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者违反规定”急辞工“、”辞快工“,没有给用人单位安排工作留有缓冲时间,因此造成生产经营损失的,应当承担赔偿责任。用人单位可以要求急辞的员工赔偿损失,但不能直接扣发员工的工资。最好的...
辞急工
要扣除
半
个月工资
合理吗?
劳动法有
这样的
规定吗
?
答:
辞急工
要扣除
半
个月工资
不合理,相关法律没有这样的规定。员工急辞工,公司也不能克扣工资。但因劳动者原因给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权扣除半个月工资。法律分析员工急辞职,公司...
辞职
当天
走人
,
老板扣
着
工资
不发合理吗?
答:
这个肯定是不合理的,但是你辞职的时候也应该给老板以充分的时间,你们两个人都有做的不合适的地方,应该相互谅解和理解,达成更好的共识 辞职当天走人,看
这个工资
扣多久,一般的话一个月之内是可以的,这个很多公司都是有这样的规定的,如果说嗯一直拖着工资一个月之后还不给的话,那你可以到那个...
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写完辞职报告就可以走了吗
写完辞职报告直接走
写完辞职报告还要干什么
写完辞职信可以走吗
辞职信需要写离职时间吗
怎么写辞职报告能尽快离职
辞职了老板不给工资怎么办
写完离职单就可以走了吗
试用期不干了要写辞职吗
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