提出辞职之后公司不批能直接离职吗

Question

如题所述

Answer 1

可以倒是可以的，但是你真的要这么做吗？如果决定要这么做，你就要思考，这么做对自己有好处吗？在我看来，公司不批你直接离职的行为实在是不够聪明，主要从下面几点来看：

1、现在找工作是需要背调的，大部分工作都会去调查你以前的工作状况，你别不信邪，你敢不经批准直接离职，你们公司的人事就敢在你需要背调的时候在背后说你坏话。能够友好解决的事情，又何必给人留下把柄呢？

2、你以后的圈子多少会和现在的圈子重叠，人脉是有积累效应的，谁能保证自己以后会与过去完全脱离开来呢？与前公司关系搞僵，就算不是你的问题，也是你的问题，最起码说明你这个人情商不够高，这可真是黄泥沾到裤子上，不是屎也是屎。

3、离职前与公司友好分手并不是太难的事情，也不需要花很多的时间和精力，只不过是一点点的诚心，让公司感受到你的诚意，这件事有什么不能做的呢？我相信绝大多数公司都不会无理取闹，不会真的故意去为难离职员工。

结合上面所说的，既不是太费心思的事情，那就尽可能做好，不要给自己留下后患，你现在是不确定有没有后患，但万一有后患，你这就不就是自己给自己挖坑吗？做人凡事一定要三思而后行，考虑好后果再行动，就会避免很多可能意想不到的意外发生。

最后，作为职场人，一定要爱惜自己的职场品牌，不要轻易自己砸自己的牌子。

Answer 2

提前一个月提出离职是不需要公司批准的，书面通知也别说什么离职申请之类，直接就是离职告知单，告诉公司你打算一个月后离职，让公司安排相关交接事宜。把这个过程拍摄留证，最好让接收告知单的人写个已收到的证明，这样到时间你就可以直接走人，不管公司批不批。当然如果你提出离职就立即走人肯定是不行的，除非和公司协商一致。
劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动者提前离职的除外。需要注意的是，这个书面通知尽量别写辞职申请，就直接点说辞职通知书或者解除劳动合同通知书。这是劳动者解除劳动合同的单方权利，只要依法提前通知，无需对方回应。
《劳动合同法》第 37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 3

如果时间满足要求，是可以直接离开的。当然为了顺利换下一份工作，也为了避免不必要的麻烦，还是等公司开完相关证明再走比较好

Answer 4

你只要提前一个月提出申请，一个月之后就算单位不批也是可以离开的，他们无权阻拦的。