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为什么很多公司签订劳动合同的时候把工资写的
如题所述
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推荐答案 2018-01-20
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其他回答
第1个回答 2019-10-21
公司在签订劳动合同时,工资条款哪里,注明比当地最低工资标准高一些的,那么就以防发生劳动纠纷时,公司就按这个工资支付,公司是在规避风险。
第2个回答 2019-11-19
1、不足额基数缴纳社保、公积金。
2、在与员工发生劳动纠纷时,少支付经济补偿金。
3、在计算加班费时以更低的基数计算。
相似回答
为什么很多公司签订劳动合同的时候把工资写的
答:
对,现在许多公司与劳动者签订劳动合同时,
把工资写成比试用期高一些的,那么以后涉及到各种赔偿,公司就建议降低成本
。
为什么很多公司签订劳动合同的时候把工资写的
那么低?
答:
公司在签订劳动合同时,工资条款哪里,
注明比当地最低工资标准高一些的,那么就以防发生劳动纠纷时,公司就按这个工资支付,公司是在规避风险
。1、
公司可以按劳动合同数缴纳社保
,五项社会保险用人单位一般缴纳比例为工资的31以上,如果你的工资在劳动合同上少写1000元,用人单位每月就可以少支付310元以上的...
公司劳动合同工资为什么写的
很低,然后实际工资比合同工资要高?
答:
因为合同约定的工资是你的基本工资
,你入职以后的加班费的计算,甚至你缴纳的公积金基数,社保基数都和合同上的这个工资挂钩,所以很多公司在合同上甚至不写工资数额,只写一句话“参照当地最低工资标准执行”,主要是为了节约成本和规避不必要的法律风险。目前形式除非真正有能力的人,基本上是公...
为什么
在
签劳动合同时写的
都是基本
工资
?而不是实际谈好的工资?
视频时间 00:47
为什么很多公司
在
签劳动合同的时候
,合同上的
工资
要比实际我们领取的工资...
答:
通常情况下用人单位与劳动者在合同上约定的
工资
为或接近当地最低工资标准。合同里约定的工资只是基本工资,不包括加班费和奖金、津贴等等。
公司
与劳动者
签订劳动合同时
,基本上在合同上写比当地最低工资标准高一些的工资,但实际工资又高的情况下,建议当事人保留工资条,那么发生劳动纠纷时,公司按劳动合同...
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