55问答网
所有问题
员工工作失误,造成公司直接经济损失,公司可以要求员工全额赔偿损失嘛?
如题,赔偿金额不超过1000元,且赔偿后工资收入达到最低工资标准,公司这样做合法嘛
举报该问题
推荐答案 推荐于2018-06-26
劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定,要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://55.wendadaohang.com/zd/Fc4FI4LeQRGcLeGFRc.html
相似回答
员工
犯错
导致公司损失
需要
赔偿
吗
答:
需要
。依据我国相关法律的规定,如果劳动合同有约定的,用人单位是可以要求劳动得赔偿经济损失的,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。员工工作期间的失误对公司造成损失属于故意或者重大过失的,应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工...
工作失误造成公司损失员工赔偿
多少
答:
工作失误造成公司损失员工的赔偿:
1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。2、经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。3、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付...
员工
在工作期间因为
工作失误
给
公司造成经济损失,
这时员工需要
赔偿
吗?如 ...
答:
对员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形,根据相关规定,
只能要求劳动者进行限额赔偿
,如第16条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部...
工作失误,
应该承担多少责任?
答:
一般应为直接损失,比如货物的损毁、客人的索赔,但间接损失不予赔偿,如预计的利润
;5、证明员工存在故意或重大过失。【法律依据】《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条 劳动者因工作疏忽给公司造成损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中...
个人
失误
给
公司造成
1万元
损失
需要
全额赔偿
吗?
答:
员工如果因为
工作失误
给
公司造成经济损失
的
,员工
应当承担一定的责任。法律依据是《工资支付暂行规定》第六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照合同的约定要求其
赔偿经济损失
。经济损失的
赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除,也可以让员工一次性赔付。如果从工资扣除,每月扣除的部分不得...
大家正在搜
工作失误造成公司损失员工赔偿多少
员工工作失误造成损失
员工工作失误造成损失怎么办
员工重大失误造成公司损失
员工失误造成损失是否需要承担
员工失误造成损失如何处理
公司帮员工全额缴纳怎么入账
公司全额承担员工社保
公司让员工全额缴纳社保
相关问题
由于员工工作失误,给公司造成经济损失,公司有权要求赔偿吗?员...
公司因员工工作失误导致直接经济损失而解雇员工,并不给予任何赔...
员工在工作期间因为工作失误给公司造成经济损失,这时员工需要赔...
员工因工作失误给公司造成损失,怎么赔偿法?
员工在工作期间因为工作失误给公司造成经济损失,这时员工需要赔...
员工在工作期间因为工作失误给公司造成经济损失,这时员工需要赔...
员工由于工作失误给公司造成经济损失的,如何承担赔偿责任?
员工失职给公司造成重大经济损失是否可直接解除劳动合同并要求其...