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工作失误造成公司损失员工赔偿多少
工作失误造成公司损失员工赔偿多少
答:
工作失误造成公司损失员工赔偿多少具体如下:
1、如果是故意造成的,则全额赔偿;2、若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例按照劳动合同的约定赔偿
,具体标准不同。
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。3、若一般过失造成的,则无需赔偿。一般先由员工本人和公司...
因
工作失误造成
的
损失员工
承担
多少
答:
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
员工导致公司损失赔偿
标准
答:
2、员工如果要给公司承担赔付责任,需要满足违反了规章制度或劳动合同的约定,
即单位每月从其工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。员工因工作失误给公司造成损失一般赔偿哪些费用
1、用人单位招收录用其所支付的费用
;2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;3、对生产、经营和...
员工
应该为
工作失误造成
的
损失
承担的最大
赔偿
比例是
多少
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
员工工作失误造成损失
应该承担
多少
答:
员工工作失误造成损失应该承担造成损失的20%
。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付...
劳动法规定
员工
给
公司造成损失
怎么
赔偿
答:
劳动者因
工作失误
给
公司造成损失
的,
赔偿
金额需要分情况:1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;2、劳动者存在重大过失的,赔偿50%左右;3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。法律分析劳动者给用人单位造成损失的主要情形:(一...
工作失误造成公司损失员工赔偿多少
答:
劳动者存在重大过失的,需要
赔偿
用人单位50%左右的损失;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后
工作造成损失
的,可以要求劳动者承担一半左右的损失 劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的答滑码经济损失,无论大让桐小,均不应让劳动者承担。比如...
员工失误
给
公司造成
经济
损失
怎么
赔偿
答:
员工失误给公司造成经济损失赔偿如下:工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况,没有统一的标准,
如果是故意造成的,则全额赔偿
,若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;过失造成的,则无需赔偿,先由员工本人和公司协商,协商不成的再起诉解决。辞退员工不需要...
工作
中给
公司造成损失
个人承担
多少
答:
工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况,没有统一的标准。具体如下:1、
如果是故意造成的,则全额赔偿
;2、若重大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例按照劳动合同的约定赔偿,具体标准不同。
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
。3、若一般过失造成的,则无...
员工
犯错
导致公司损失
需要
赔偿
吗
答:
因
工作失误造成公司
经济
损失
,
员工
是否需要
赔偿
分为以下几种情况:1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;2、劳动者存在重大过失的,赔偿50%左右;3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。经济赔偿规定:凡造成经济损失的,直接责任人...
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