没有劳动合同，我是做厨师的，老板就是不让我走，他也不受辞职信，还说我走只有一个可能，

Question

没有劳动合同，我是做厨师的，老板就是不让我走，他也不受辞职信，还说我走只有一个可能，就是不要那半个月工资？这样合法吗？

Answer 1

1、由于公司未与你签订劳动合同，目前未离职前，应注意收集能够证明你与公司存在劳动关系的证据，如：工资支付凭证、记录，缴纳社会保险的记录，工作证、服务证；招工登记表，考勤记录，其他员工证言等，另外如一些公司发给你的通知，或公司章且有你签名的文件，或代收公司文件的签收单等，其他能证明与公司存在劳动关系的间接证据。
2、未签订劳动合同，可以自入职第二个月起至满一年的双倍工资。
3、你可以挂号信或EMS方式将书面辞职信邮寄给你老板，你辞职，他无权克扣你的工资，
综上，老板不讲理，你可以申请劳动仲裁，向公司主张如下权利：（1）要求公司支付工资；（2）要求公司补缴社会保险；（3）入职第二个月起至离职时的双倍工资。

Answer 2

肯定不合法，即使没有劳动合同，双方已经形成了事实劳动关系，任何一方都可以提出解除，你只需提前一个月递交辞职书，如果他不接受你可以通过邮件或者特快专递将辞职书递交给老板，届时再不给予办理离职则可以通过劳动仲裁处理。当然工资一分不会少。

Answer 3

你走不走，他管不了，寻找能够证明劳动关系的证据，走以后，不给工资可以告他，还可以要求工作期间自入职第二个月起未订立劳动合同双倍工资的另一倍部分。

Answer 4

肯定不合法了，你提出辞职一个月后可自动走人，不存在强留人这类说法