第1个回答 2011-07-08
除了能力之外。还要：
真诚。乐于投身所选的事业，愿意在那个公司干。交流最关键，不仅仅是和上级，和同事也一样，看你的表现可以看出你是什么样的人。
第2个回答 2011-07-08
一、不善于打破沉默。无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
二、与面试官“套近乎”。具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
三、为偏见或成见所左右。有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。
四、慷慨陈词，却举不出例子。应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问:“能举一两个例子吗？”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为:事实胜于雄辩。
五、缺乏积极态势 。面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。
六、丧失专业风采。有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
七、不善于提问。有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。
第3个回答 2011-07-08
如果叫你回去等通知几乎没戏了！要不要你由面试官的素质决定！还有如果看有些公司成年累月的在招相同职位，你最好别试，那是垃圾公司。