本人刚毕业的时候进入一家企业从事HR工作,日常工作就是招聘和面试。简单说一下大学生面试需要注意的事项。第一:找准定位。职场面试中,面试官考察的无非就几点:形态、和职位的匹配度、个人专业知识和基本素养。所以针对不同的岗位,要考察的就会不同。专业技术岗比如工程师、程序员、设计师、文案编辑等,主要就考察你的专业能力了。后勤岗比如行政、任人事、文秘、助理等主要考察个人基本形态和素养,行为举止、衣着打扮就很重要。销售岗那就显而易见主要是你的态度、性格方面的考察。所以自己应聘的岗位不同,侧重点就不同,要找准定位,方能在激烈的竞争中争得一席之地。
第二:明确面试形式。常见的面试有结构化面试、小组讨论。传统的结构化面试就相对简单,一般是三个面试官(有的企业也可能就一个面试官),一问一答的形式,考官问你什么,自信地回答即可。面试过程中要放松,眼神要自然地和面试官交流,不要东张西望,肢体动作尽量不要有,表现得大方、自信即可。小组讨论一般是分为6-10个人,考官会给你们小组一个问题,针对这个问题,你们展开讨论。主要考察你们每个人的发言,思维,组织能力。在这个小组中,因为不设立组长、领导,所以一般情况下,第一个发言的人往往会担任领导的角色。
第三:面试是双方的。很多大学生认为,面试就是让企业来选择你是否具备进入企业工作的资格,但其实,面试是双方的。除了用人方的考察,作为参加面试的你来说,也要考察这个企业,是否符合自己的预期。这个企业的企业文化、对新人的栽培、工作 环境、时间、待遇等等,也是需要你来考察的。所以在整个面试过程中,自信是最重要的,一定要树立一种我们双方是平等的关系这种意识。
大学生初入职场,刚接触面试,紧张是不可避免的。面试官都是过来人,他们都理解你们,所以尽可能放松,多面试几次就好了。很多招聘网站有很多招聘信息,大可以多投几份简历,多去面试几次,纯粹为了打酱油也没关系,就当是锻炼自己。