法定假日与休息日重合怎么算？

Question

我们公司是每周日休息！
今年五一是周日，我们公司只按放一天算，我觉得该两天！
我1号2号休息两天，结果扣我一天工资！
到底怎么算？

Answer 1

根据国家的规定针对重合的假日会在休息日进行调休。

法定假日是劳动者的合法假日，但每年都会遇到法定假日与休息噎日重合的情况。这是劳动者需要了解的一点，才能更好的享受到休假的待遇。

法定假日工资计算

劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知，按照最新的全国年节及纪念日放假办法，节日假期由原来的10天增设为11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。

这次调整首次应用“月计薪天数”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)来计算加班费基数，因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。

劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间(即全年总天数减去休息日及法定节假日)由此前的251天减少为250天，则每月工作日由的20.92天调整为20.83天。

法定假日是劳动者的合法假日，但每年都会遇到法定假日与休息噎日重合的情况。这是劳动者需要了解的一点，才能更好的享受到休假的待遇。

Answer 2

法定假日和周日休息重合，法定假日顺延。既然是法定假日，放假时间当然就按规定。不过在公司里面这种加班情况好像挺多的呀。本回答被提问者采纳

Answer 3

法定假日和周日休息重合，法定假日顺延。

Answer 4

现在的公司啊都是这样，要么跟公司领导协商补休，要么部工资

Answer 5

　　法定节假日和公休日重叠在一天的天数应该算2天，公休日可以作调休　　法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说，10月1日、2日、3日三天，加班费按3倍标准执行，同时，由于3日出现法定假重叠情况，将中秋节假调至6日，因此6日应当视同为法定假日，加班工资按3倍计算。
法定休息日，顾名思义，合法的休息时间。这并非现在才有，在中国汉代就有官员每过5日休息一次的规定，后经唐朝明朝等的不段变化，每年都会根据实际情况确定休息日‍