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法定假日重叠加班怎么算
根据规定
法定节假日重合加班
费
怎么算
答:
在法定节假日重合的情况下也只能按照本人平时收入的三倍计算加班费
,比如国庆节和中秋节重合,因工作需要用人单位安排加班的话,这期间加班工资也不可能按照平时工资收入的6倍计算。加班工资一般都是跟当月工资一起发放的。 一、根据规定法定节假日重合加班费怎么算?法定节假日重合的加班费也是按照本人工资...
节假日
与休息日同一天,又上班,工资
怎么算
答:
节假日与休息日同一天,劳动者上班的,用人单位应当支付其3倍的工资,
其计算方式是:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍
。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.7...
法定节假日加班
调休
怎么算
答:
5. 因此,
对于标准工时制的劳动者,在法定节假日如“五一”加班,应获得日工资基数的3倍加班费
。6. 在5月2日、3日加班的,应按公休日加班标准支付双倍工资。7. 日工资基数的计算方法是月工资除以计薪天数,现行计薪天数为21.75天。8. 以月薪1500元的员工为例,其日加班基数为1500元/21.75天=69...
国家
法定节假日加班
工资
怎么算
?三倍工资是哪几天
答:
所以,如果劳动者在法定节假日加班,
其所在单位应该按某日工资标准的 300%向其支付加班工资
。三倍工资是哪几天 综上所述,国家法定节假日天数是11天。职工如果在法定节假日加班的,用人单位要支付不低于正常工资标准的300%的工资报酬。《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日:(一)新年...
节假日重叠怎么算加班
法定节假日
与正休重叠怎么算
答:
一、节假日重叠怎么算加班 一般来讲,
法定节假日如果是和双休日重叠,即便你没有上班,依然是视为出勤的,公司应该支付员工一天工资
。如果加班了,公司不仅仅要为员工支付一天的出勤工资,还应该再给员工支付三倍工资,作为加班费。毕竟人家可是消耗自己的休息时间来为公司带来效益呢,不管出于法律还是人道...
法定节假日
和公休日
重叠
在一天,
加班费如何计算
?
答:
:1.一周内能够安排劳动者补休的,不支付加班工资.---2.如果和
法定
节日
重叠
的,并且安排加班的,按照工资的300%支付.---可不可以公休日调到另外的工作日,从而实现以下目的:1、节假日上班,调后的公休日休息,拿一天
节假日加班
工资?2、两天都上班,拿一天节假日加班工资,再拿一天公休日加班工资?3...
法定节假日
和公休日
重叠
在一天,
加班费如何计算
?
答:
:1.一周内能够安排劳动者补休的,不支付加班工资.---2.如果和
法定
节日
重叠
的,并且安排加班的,按照工资的300%支付.---可不可以公休日调到另外的工作日,从而实现以下目的:1、节假日上班,调后的公休日休息,拿一天
节假日加班
工资?2、两天都上班,拿一天节假日加班工资,再拿一天公休日加班工资?3...
法定假
和本休
重叠
要补一天吗
答:
的概念,用以
计算
日工资、小时工资,而俗称的节
假日加班
三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出,按照《劳动法》第51条的规定,
法定节假日
用人单位应当依法支付工资,也就是说11个节假日即使不上班也应计薪,除去不计薪的104个双休日,月计薪天数应为(365-104)...
法定节假日
!又是双休日!
加班
还超过正常时间3小时
怎么算
答:
中华人民共和国劳动法》第九十条:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
关于公休假和
法定节假日重叠
,工资和调休
计算
~~~
答:
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:
月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍
。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
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