人力资源管理的替补，求高手解答。

Question

本公司要在大众点评网上做一个食品推广。需要招校园代理来做宣传。你怎么样以最短的时间，最低成本，分别在50所高校，每所高校招5-10个人。然后在哪里、以怎样的方试去对他们进行培训？（培训内容不管，只管培训方式）

Answer 1

先说下你项目的难点，
1.校园代理费用与诚信
2.高校数量多，招聘人数多,约250——500人
3.招聘和培训方式：50所学校，肯定不能集中在某地，所以招聘和培训跨地域。

一、合理的代理工资结算制度+安全的给付模式——打动人心：工作日考核、次日结算工资制，直接打到网银卡上。
二、拟定高校名录，划分责任人，你首先要招短期的招聘专员，把你的招聘方向和数量合理的下方给招聘专员。每人负责5所院校招聘并稳定人数。提供一定的招聘方式，比如就近去学校张贴招聘启示，或联系学校勤工俭学部门。或登录学校论坛招聘。要重视连带效应，比如招聘专员找聘到1个学生，可以让他来辅助招聘，支付他额外的工作报酬，这个学生会比招聘专员招的代理还多还容易。这个1——10——50的模式，重在稳定团队。
三、培训下放，培训招聘专员，让招聘专员来培训代理，不在乎方式，比如给代理文件自己看，重点是考核，入职的考核，定期的考核。。。。