没有签订劳动合同，工资3个月未发，应该怎么办？？

Question

2010年10月进入公司，一直到2011年2月底离开，期间只发了10月和11月的工资。12月，1月，2月工资都没有发。
公司当初口头承诺缴纳3金，也没有缴。
因为没有和公司签订合同，所以具体我该怎么做？
打电话给他们，总是拖着。

Answer 1

公司存在多种违法行为，你有权依法维权：
1、公司应该支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
2、拖欠3个月的工资是违法的，你有权申请法院要回，法律依据是《劳动合同法》 第三十条规定：　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、你有权要求公司依法为你补缴社保，法律依据是《劳动法》第一百条规定：　用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

Answer 2

你好：根据劳动法律相关规定。用人单位应当依法按时足额，根据劳动合同支付劳动者工资；并为劳动依法交纳社会保险；劳动者与用人单位因履行劳动合同发生纠纷，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
纵横法律网 尹成刚律师

Answer 3

根据规定，用人单位应当依法按时足额，根据劳动合同支付劳动者工资；并为劳动依法交纳社会保险；劳动者与用人单位因履行劳动合同发生纠纷，协商不成的，可向劳动部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
纵横法律网 马勇律师

Answer 4

你可以申请仲裁，要求公司支付你拖欠的工资及3个月双倍工资，补缴社保等。

Answer 5

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资、补交保险、经济补偿