就业协议与劳动合同法的关系

Question

如题所述

Answer 1

就业协议属于劳动合同法的调整范畴.但是否支付违约金.要看你是否享受了公司的培训费用.否则.就业协议中的违约金约定条款无效.
根据劳动合同法:
一.
除两种情况可以约定违约金,否则违法.
1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
按照程序办.不行的话就向劳动部门举报.

Answer 2

就业协议是三方协议，学生\学校\用人单位三方签订，不受劳动合同法保护
劳动合同是劳动者和用人单位签订的合同，受劳动合同法保护。
就业协议是学生未毕业而需要参加工作时，由学校出面与用人单位签订的一种保障学生就业安全的法律依据，用人单位也可以此追究学生的违约责任。
而劳动合同对于用人单位的约束要比就业协议大得多了，对于劳动者的保护也要多本回答被提问者采纳

Answer 3

就业协议一般是三方协议，是学生在尚未毕业是与用人单位签订的；如果学生毕业后不去用人单位报道，用人单位可以依据就业协议追究学生的违约责任。劳动合同是毕业去单位报道后与用人单位正式确立劳动关系而签订的，这也是劳动合同法对用人单位的强制性要求。