第1个回答 2008-10-28
按照劳动合同处理。
就业协议的规定因为违反《劳动合同法》强制性的规定而无效。只有在产生培训费用和违反保密条款的情况下,用人单位才可以收取违约金。其他任何情况,你都不用支付违约金。
参考法条:
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
第2个回答 2008-10-28
如果劳动合同后于就业协议签订,并且当事双方相同的话,那么依劳动合同为准.
第3个回答 2008-10-28
就业协议没有你的签字对你不产生约束力。按劳动合同的约定处理。
第4个回答 2008-10-28
劳动合同比就业协议更具有法律效益。