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对人力资源岗位的认识和理解
你真的了解
HR
吗?HR一天都在做什么
答:
人力资源部高大上的岗位就是培训,
主要负责企业文化、新员工、领导力、胜任力、专业能力提升等相关培训内容的企划和实施
,是一个最会花钱的岗位,形象好、气质佳、能说会道,不是在做PPT就是在看书学习,最痛苦的时候是年终工作总结,因为工作成果很难量化,公司效益不好,这个岗位就凉凉。 6、HRBP 扎根于业务部门的HR...
人力资源
管理师的
岗位理解
答:
对人力资源岗位的理解:人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置
,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现。人力资源是企业的
一系列人力资源政策以及相应的管理活动
。人...
请问
对人力资源的
工作是怎么
理解
的?
答:
可以说,好的
人力资源
主管能够发现,公司中每一个人的这种工作特点,就是他性格中的特点,适合什么样的
岗位
,能够让每一个人才物尽其用,可以说整个公司能够有效,高效地运转下去,很大程度上取决于人力资源部门的主管有没有这种慧眼识珠的能力。如果说他不能够清楚
的认知
每一个人的工作特点,并据此安排相...
对人力资源的
看法与见解,急急急
答:
“
人力资源管理是指由一定管理主体为实现人力扩大再生产和合理分配使用而进行的人力开发、配置、使用、评价诸环节的总和
。” 在我看来对人力资源进行管理一是对人力资源本身的管理,二是对人力资源相互协调的管理。对人力资源本身的管理就是采用现代化的科学方法,对人的思想、心理和行为进行有效的管理,充分发挥人的主观...
为什么选择
人力资源
这个
岗位
?
答:
4. 具备组织和协调能力:人力资源工作需要有效地组织和协调各种人力资源活动
,例如招聘、绩效评估、员工关系管理等。如果您擅长组织和协调工作,具备一定的项目管理能力,那么人力资源岗位可能适合您。5. 对法律法规和劳动法的了解:人力资源工作涉及与劳动法和劳动合同相关的事务。如果您对法律法规和劳动法有...
对于人力资源
部
的认识
是什么?
答:
人力资源
主要是人力方面的调配安排,对公司的人员进行整体的规划应用,适当的增加删减,以此为公司做到最大的利益化。尽量了解每个职务的工作职能,适时为上级解决人员应用问题,在领导发现问题之前解决掉问题,在领导发现问题时补救,是问题最小化。主要职责 1、制定本部门的工作计划,经上级领导审批后组织...
说说你
对人力资源的理解
?
答:
人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的,具有智力劳动和体力劳动的人们的总和。人力资源包括体质、智力、知识、技能。人力资源管理包括:招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理六大模块 企业应该
对人力资源
按照下列原则进行管理:1、系统优化原则。人力资源系统经过组织、协调、运行、...
人力资源职位的
含义
答:
作为国内比较著名的
人力资源
发展机构,烽火猎聘公司将人力资源管理咨询主要分为人力资源战略规划、
职位
管理体系、绩效管理体系、薪酬激励体系(通过薪酬调查来了解市场行情)、职业生涯发展体系等内容。 战略规划体系――基于企业的战略规划、发展历程、生命周期、行业背景、市场竞争和产品特征等因素,对企业的人力资源战略规划...
想了解一下
对人力资源的认识
,用自己的话
答:
可从质量和数量两个角度来
认识人力资源
,从数量上看,人力资源是指一个国家或地区内能够推动整个经济和社会发展#具有现实劳动能力和潜在劳动能力的人口的总和"从质量上看,人力资源是指一个国家或地区内的劳动者创造物质财富和精神财富的现实劳动能力和潜在劳动能力的总和,包括体力、知识、技能、经验等,但...
人力资源
是做什么的?它的意义和范围是什么?急!!
答:
也可通俗地讲:人力资源就是指活生生的人,指那些具有正常智力,能够从事劳动活动的体力或脑力劳动者。
人力资源的
意义(1)生物性。与其他任何资源不同,人力资源属于人类自身所有,存在于人体之中是一种“活”的资源,与人的生理特征、基因遗传等密切相关,具有生物性。(2)能动性。是指人力资源是体力...
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