在职场上，为了让你努力工作，领导总是会摆出一副面孔来“重用和培养”你。他会时不时地告诉你：我很器重你，如果有合适的机会，我会优先考虑你，继续努力。这样的话很有诱惑力，因为每个人都需要得到鼓励和认可，但领导者说的是真的吗？我们知道，大多数能够成为领导者的人都是老练狡猾的。如果这是真的，那么努力工作和没有抱怨是有价值的。但是，如果领导只是打着“培养”的幌子，榨取员工工作的价值呢？你做多少并不重要，但你怎么能说出来？
别担心，看领导是否真诚，这也很简单，领导给你的工作是核心和重要的。俗话说，看你说什么更重要，不管你的话多么漂亮，都没有实际行动，那就是吹牛，画大饼，如果领导告诉你要培养你，但只让你做一些简单的工作，或与其他同事做类似的工作，这表明领导只是在谈论它，从来没有真正想培养你。古诗有云：“天降大任于人，必先伤筋动骨。”也就是说，一个人要想有发展，就必须能够承担重任，吃苦。在工作场所也是如此。
这个更大的责任有两个方面。第一个方面是让你接触该职位更重要的工作，第二个方面是在领导休假时充当领导。这两方面的工作都很困难，也很有挑战性，但它们可以快速提高员工的综合能力。这种“体验”也是每个员工成为领导者的唯一途径。所以，如果一个领导者谈论重视和培养你，但没有给你提供重要的工作或更大的角色，那只是空谈。这就像告诉你，哇！这条鱼很美味，但他不给你机会钓到这么美味的鱼，所以你只能看着美味的鱼垂涎欲滴。
领导说要培养，是否只跟你一个人说。当你的老板告诉你你想要被重视和培养时，你一定会感到被认可的满足，但当你知道你的老板不仅仅告诉你这一点，而是告诉你所有的同事时，你可能会觉得自己吃了苍蝇。正如我常说的，当一个人对每个人都好的时候，他对每个人也都不好。当领导者告诉每个人培养和重用他们时，这意味着领导者正在画一个大蛋糕，并为灵魂灌输最毒的鸡汤。这个道理很简单。你说他都想培养和重用，这样胡说八道的人谁信？