先来看一个案例，刚入职不久的小何总是被老员工呼来唤去。不一会儿就有人喊“小何啊，帮忙楼下拿个快递”
“小何啊，帮忙把办公桌上的资料整理一下”
“小何啊，帮忙倒一杯水”
……
这些来自老员工的呼唤让小何不胜厌烦，小何感觉很委屈，明明自己是来工作的，怎么就成了一个杂物工了呢！她很想冲着这些对她呼来唤去的老员工发脾气，但却又害怕得罪了她们，于是只能偷偷骂一下这些“欺负她”的老员工。
类似于小何这类型的案例职场并不少见，很多职场新人刚入职的时候都会面临着这些问题，被老员工呼来唤去，这很正常。
作为一名刚入职的员工来讲，一定要摆正心态，你一定要想着你即是来上班的也是来学习的。虽然经常帮助老员工做一些杂物事，但你只要对这些关系处理得当，一定会从中获得成长。对于一个陌生的环境，很多关于工作方面的疑问你会需要帮助，除了带你的师傅会教你方法之外，你依然可以再其他老员工身上学到有用的东西。但这前提是你要让其他老员工心甘情愿的教你，人性的弱点里有这样一个概念，讲的是“你要想在某一个身上得到好处，那么首先得获得此人对你的好感，得先付出才有可能得到。”
所以，被老员工呼来唤去并非完全是坏事，你可以以帮忙做事为由来拉近彼此的关系，获得老员工的好感之后就可以顺理成章的请教各种问题了，通常来说，很多老员工对于你的提问都会很乐意回答，一是出于对你的好感，二是出于你的热心给予的回馈。
既然不能改变规则，那就一定要让规则利益最大化。
思维狭隘的人会在职场的委屈中看到绝望，而懂得反向思考的人则会看到希望。造成思维差异化的原因是来源于你对事物的认知程度，比方你被领导骂了，否定了工作，但实际上所有的过程的艰辛你都明白就是想不通为什领导只盯着你的不足之处不放，而从来不提及你的优点，这让你感觉非常委屈。
你被误解觉得委屈对不对？当然对，人是感性与理性的结合体，爱恨分明，当然都喜欢听好话而非否定的话，更喜欢实事求是。领导批评你、骂你、否认你工作对不对？当然没有错。因为领导的思维是只认结果而不认过程，所以只要他看到的结果不满意，就算你过程再好也会全盘否定。这就是现实，在这件事中如何让利益最大化，找领导评理是下下策，而从中找寻经验避免此类事情才是王道。不要去试图说服领导他看到是假象，没有看到事物的本质，他没空听你闲扯，也不削听你闲扯，他往往只相信自己所见并由此来判定你工作的程度。
所以，职场中受委屈很正常，但你得学会如何正确应对委屈，你需要做到以下几点:
一:面对领导给的委屈，一定要学会正视委屈，即便你是对的也不要解释与狡辩，那样你可能会得罪领导甚至让领导颜面扫地，一旦你反对便间接的说明了领导对于事物的认知程度不够。虚心接受，坦然受教，从中吸取经验并杜绝此类事情发生才是你应该做的事。
二:面对同事给的委屈，只要不触及你的底线。那么你应该想着如何将利益最大化，而不是做出反击，有时候以退为进能让你更好的获得主动权。
三:面对同事毫无底线的欺辱一定不能过度忍让，该反击时一定要反击，不过要学会反击方式，用最正确最恰当的方式反击往往能一招制敌。一定不要因为冲动而随心所欲，那样可能对自己很不利。
四:面对误解不要作过多的解释，适可而止就行。往往解释的越多越让别人觉得你在试图为自己推脱，信你者始终会信，不信你者解释得太多反而让人多了否定你的把柄。沉默有时是最好的还击。
当然，职场委屈往往不止这些，还有包括来自客户带来的委屈以及其他委屈，不过再遇到这些委屈之后，一定要记住一点“将委屈的利益最大化”只有那样，你才能从中脱离出来，用更理智的态度去对待这些来自不同身份人士给予的委屈，而非钻空子越钻越深。那样反而容易看不清实质与问题。
1．调整心态
职场是利益交换的地方，我们出售自己的经验和能力，来换取公司的报酬，所以要摒弃职场新人应该得到照顾或者宽容的想法。
既然已经进入职场，就得把自己当成一个自立自强的成年人，不要指望别人像师长一样来呵护我们。
有些老员工会仗着自身的资历和工作能力比新员工强，对职场新人进行冷嘲热讽，这其实是每个新人成长的必经之路，我们要把这些冷嘲热讽当成是一场心理考验。
所以无需太在意这些委屈，控制好自己的情绪，不要用别人的不理解来惩罚自己，要知道，它们最终会是你强大的垫脚石而已，当你有一天不为此而觉得委屈时就成功了一半。
2．提高心理承受能力
职场就是战场，足够的抗压性和情商，才能帮助你在这个战场生存的更好、走的更远。无法摆脱学生思维和完成从学生向职业人转换是绝大部分职场新人共同的问题。
做学生时，大家的任务很单一，就是学习，而且老师每天在旁边手把手的盯着你，告诉你要学什么，你不会的，他们还会给你答疑。
但是进入职场，你的任务变成解决公司实际问题，很多任务都是你第一次遇到，而且也没有人告诉你怎么做是正确的；
这个时候新人们常常会产生挫败感和心理落差，感觉大家都不愿帮助自己，不教自己，只会在自己做的不好的时候“冷嘲热讽”。
我们要知道，职场上没有人有义务教你任何东西，很多人都是靠自己一路摸爬滚打走过来的。
所以你也要在心里做好准备，不要再把自己当学生，遇到事情就想求助，职场上，绝大部分事情要你自己扛。

3．认真反思
与其痛苦、伤心、委屈和难过，还不如认真的反思一下，为什么别人会对自己冷嘲热讽，为什么别人会让自己受委屈？是不是自己哪里做得不对，做得还不够好？
经常的对自己一段时间工作和行为处事进行总结、反思，然后有意识地去做一些改变，慢慢的，你会发现，自己受的委屈会越来越少。

4．努力提升自己的能力
很多时候新人们觉得委屈都是因为工作没做好被批评了，心里觉得我第一次做不会很正常，用得着这么小题大做么？
其实新人最初阶段饱受职场前辈们的轻视，根本原因还是实力悬殊太大。只有当你具备与之相当的能力时，他们就会开始尊重你的。
所以，新人初入职场，对于老员工的一些冷嘲热讽，最好不要回击，也不要参与对公司人事的评头论足。
这个时候，最重要的是承认自己的不足，保持谦逊大度的心态，然后全力去超越他们，只有具备相应的实力后才会让人不敢轻视。
5．试着改善人际关系
作为职场新人，不论对老员工有多看不惯，表面上还是要体现出对他们的尊重。很多喜欢倚老卖老的油条就是因为觉得新人不够懂事才排斥打压的。
很多时候新人之所以被老员工欺负，是因为他们觉得，你还不是自己人，所以这个时候，要想办法尽快变成自己人。
去观察这个圈子的风格，大家的一些共同话题和爱好，大家喜欢什么，不喜欢什么。然后多找机会甚至创造机会参与团队的活动。
比如可以中午和大家一起吃个饭，下午给大家买个下午茶等等，而且，也可以在那一群人中找一个跟你比较合拍的人，先主动和她接触，有什么问题多向她请教，然后让她慢慢地把你带入那个大圈子。
6．保持自信
面对职场老员工的打击和冷嘲热讽，千万别失去信心，从此得过且过，一蹶不振。
要以一颗自信心投入工作，对于同事的挑剔，有则改之，无则加勉，要作为动力在今后的工作中不断改进自己。
总而言之，职场新人初入职场，受点委屈没什么大不了，要学会放开心态，保持谦逊学习的态度，尊重同事，努力提高自己的各项能力，相信要不了多久，原来的嘲讽就变成了接纳和肯定。
1．调整心态
职场是利益交换的地方，我们出售自己的经验和能力，来换取公司的报酬，所以要摒弃职场新人应该得到照顾或者宽容的想法。
既然已经进入职场，就得把自己当成一个自立自强的成年人，不要指望别人像师长一样来呵护我们。
有些老员工会仗着自身的资历和工作能力比新员工强，对职场新人进行冷嘲热讽，这其实是每个新人成长的必经之路，我们要把这些冷嘲热讽当成是一场心理考验。
所以无需太在意这些委屈，控制好自己的情绪，不要用别人的不理解来惩罚自己，要知道，它们最终会是你强大的垫脚石而已，当你有一天不为此而觉得委屈时就成功了一半。
2．提高心理承受能力
职场就是战场，足够的抗压性和情商，才能帮助你在这个战场生存的更好、走的更远。无法摆脱学生思维和完成从学生向职业人转换是绝大部分职场新人共同的问题。
做学生时，大家的任务很单一，就是学习，而且老师每天在旁边手把手的盯着你，告诉你要学什么，你不会的，他们还会给你答疑。
但是进入职场，你的任务变成解决公司实际问题，很多任务都是你第一次遇到，而且也没有人告诉你怎么做是正确的；
这个时候新人们常常会产生挫败感和心理落差，感觉大家都不愿帮助自己，不教自己，只会在自己做的不好的时候“冷嘲热讽”。
我们要知道，职场上没有人有义务教你任何东西，很多人都是靠自己一路摸爬滚打走过来的。
所以你也要在心里做好准备，不要再把自己当学生，遇到事情就想求助，职场上，绝大部分事情要你自己扛。

3．认真反思
与其痛苦、伤心、委屈和难过，还不如认真的反思一下，为什么别人会对自己冷嘲热讽，为什么别人会让自己受委屈？是不是自己哪里做得不对，做得还不够好？
经常的对自己一段时间工作和行为处事进行总结、反思，然后有意识地去做一些改变，慢慢的，你会发现，自己受的委屈会越来越少。

4．努力提升自己的能力
很多时候新人们觉得委屈都是因为工作没做好被批评了，心里觉得我第一次做不会很正常，用得着这么小题大做么？
其实新人最初阶段饱受职场前辈们的轻视，根本原因还是实力悬殊太大。只有当你具备与之相当的能力时，他们就会开始尊重你的。
所以，新人初入职场，对于老员工的一些冷嘲热讽，最好不要回击，也不要参与对公司人事的评头论足。
这个时候，最重要的是承认自己的不足，保持谦逊大度的心态，然后全力去超越他们，只有具备相应的实力后才会让人不敢轻视。
5．试着改善人际关系
作为职场新人，不论对老员工有多看不惯，表面上还是要体现出对他们的尊重。很多喜欢倚老卖老的油条就是因为觉得新人不够懂事才排斥打压的。
很多时候新人之所以被老员工欺负，是因为他们觉得，你还不是自己人，所以这个时候，要想办法尽快变成自己人。
去观察这个圈子的风格，大家的一些共同话题和爱好，大家喜欢什么，不喜欢什么。然后多找机会甚至创造机会参与团队的活动。
比如可以中午和大家一起吃个饭，下午给大家买个下午茶等等，而且，也可以在那一群人中找一个跟你比较合拍的人，先主动和她接触，有什么问题多向她请教，然后让她慢慢地把你带入那个大圈子。
6．保持自信
面对职场老员工的打击和冷嘲热讽，千万别失去信心，从此得过且过，一蹶不振。
要以一颗自信心投入工作，对于同事的挑剔，有则改之，无则加勉，要作为动力在今后的工作中不断改进自己。
总而言之，职场新人初入职场，受点委屈没什么大不了，要学会放开心态，保持谦逊学习的态度，尊重同事，努力提高自己的各项能力，相信要不了多久，原来的嘲讽就变成了接纳和肯定。本回答被网友采纳
老话讲，吃亏是福，要调整心态，接受这个事实，职场新人受委屈是很正常的事情，毕竟很多事情都没有那么公平
心态调整好了，自己的心里状态保持良好，正面面对受委屈的点唧唧，积极寻找原因，是能力不足，心态不好，还是工作环境不好，同事的问题等等，根据不同的情况，想想有什么解决办法
首要得就是心态一定要调整好，心态好了，看待问题也会不一样，可能委屈也觉得不是事儿了
职场新人受委屈应该正确应对:
一:面对领导给的委屈，一定要学会正视委屈，即便你是对的也不要解释与狡辩，那样你可能会得罪领导甚至让领导颜面扫地，一旦你反对便间接的说明了领导对于事物的认知程度不够。虚心接受，坦然受教，从中吸取经验并杜绝此类事情发生才是你应该做的事。
二:面对同事给的委屈，只要不触及你的底线。那么你应该想着如何将利益最大化，而不是做出反击，有时候以退为进能让你更好的获得主动权。
三:面对同事毫无底线的欺辱一定不能过度忍让，该反击时一定要反击，不过要学会反击方式，用最正确最恰当的方式反击往往能一招制敌。一定不要因为冲动而随心所欲，那样可能对自己很不利。
四:面对误解不要作过多的解释，适可而止就行。往往解释的越多越让别人觉得你在试图为自己推脱，信你者始终会信，不信你者解释得太多反而让人多了否定你的把柄。沉默有时是最好的还击。
以上是我为您整理的答案，如果我的答案对您有帮助，希望你可以对我的服务进行评价，你的赞是我前进的动力，感谢您的支持，如果你有其他疑问也可以继续追问我，我很高兴继续为您解答哦，祝您生活愉快！