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在工厂上班突发脑出血算不算工伤
在工厂上班突发脑出血算不算工伤
答:
在工作时间和工作岗位上,脑出血突然死亡的,视为工伤
。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者职业病诊断鉴定之日起30日内申请工伤鉴定;用人单位未申请的,工伤工人或者其近亲属、工会组织应当在一年内申请。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤...
工作
时间
脑溢血算工伤
吗
答:
工作时间突发脑溢血是否算工伤需要视情况而定:1、工伤是由工作原因导致的脑溢血属于疾病,
不算工伤
;2、如果劳动者在48小时内死亡的,属于工伤,或者因为工作原因造成脑溢血的,属于工伤,可以申请工伤认定。工伤的标准如下:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所...
上班发生脑溢血
致身体瘫痪
算工伤
吗
答:
劳动者在上班期间发生脑溢血,
如果劳动者在48小时内死亡的,属于工伤
,或者因为工作原因造成脑溢血的,属于工伤,可以申请工伤认定。依据《工伤保险条例》的规定,劳动者在工作过程,突发脑溢血,如果脑溢血和工作有关,或者劳动者在48小时内死亡的,属于工伤的情形,可以申请工伤认定,经认定属于工伤的,可以获...
员工在岗位上
突发脑溢血算不算工伤
答:
员工在岗位上突发脑溢血要根据具体的实际情况来进行认定,具体如下:
1、如果是因工发生自然会赔偿;2、但是如果是本身的身体的病因就不能算作工伤
。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者...
在
工作
岗位上
突发脑出血
是否
工伤
答:
法律分析:在单位工作时
脑出血
肯定
算是工伤
。只要是
在工作
时间、工作地点,因为工作的原因导致的
突发
疾病或者身体侵害,都能算得上是工伤。遭遇工伤,应该向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,经过工伤认定等级之后就可以享受相关的待遇。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因
工伤发生
...
在
上班
时
突发脑出血算工伤
吗?
答:
上班
时间
突发脑出血
,若导致死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,能
算工伤
。从业人员有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、
在工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行...
在单位
脑出血算工伤
吗
答:
法律分析:在单位工作时
脑出血
肯定
算是工伤
。只要是
在工作
时间、工作地点,因为工作的原因导致的
突发
疾病或者身体侵害,都能算得上是工伤。遭遇工伤,应该向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,经过工伤认定等级之后就可以享受相关的待遇。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,...
工作
期间
突发脑溢血算工伤
吗
答:
工作中
突发脑溢血不
应该算作是
工伤
,因为只有在脑溢血是工作直接引起的才能算。但根据劳动法、劳动合同法、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》,可以享受非因公负伤医疗待遇。如果单位未给其购买医疗保险,则需在社保范围承担相应医疗费用。职工有下列情形之一的,应当视同为工伤:
在工作
时间和工作岗位...
工厂上班突然脑出血算不算工伤
答:
,并不被认定为工伤。所以在上班时间在单位
工作突发脑出血不算工伤
。具体原因如下:中国目前的法律中没有“过劳死”这一概念。类似的情境只有符合《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的情形才可以被认定为工伤,并被赔偿:“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”。
脑溢血算不算工伤
答:
上班
期间突发脑溢血,48小时内死亡的,属于工伤。上班期间突发脑溢血未死亡的,不属于工伤。一、工人在工地
突发脑溢血算不算工伤
?在工地突发脑溢血不一定算工伤,依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:(一)
在工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后...
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