想与公司解除劳动关系，关于劳动合同的问题

Question

11月的时候与公司签订了两年的劳务合同，当时合同有两份，但是公司没让我仔细看，也没有给我一份，这个是不是漏掉了还是不同公司有不同规定？是不是我们自己手里应该有一份呢？

我当时问了，签两年的合同我如果中间提出辞职怎么办？对方的答复是 提前一个月提出来就好。现在我的问题是。如果合同当中没有具体条款，如果公司炒我，应该给我相关的补偿吗？炒我的话，我还需要同样再干一个月吗？

公司在遇到什么样的情况下可以炒我，解除合同而且不用负担经济补偿呢？

如果我不履行当初说的提前一个月提出辞职，当即辞职，会有什么样的后果呢？公司如果跟我对峙公堂，走法律程序，请律师等等，这些大概会花费公司多少费用呢？

希望能得到详尽的回答！谢谢
请问经济补偿金等于一个月工资么？我的工资组成是有绩效部分的，就是有底薪，有课时费（我是个老师），如果补偿的话，是按底薪赔付还是按总额赔付呢？如果公司不赔付又找哪里监督执行呢？

我是天津人，天津的劳动仲裁部门是哪里呢？我的公司是办公室在市内，不过总部在大港区，大港区东方教育培训中心，这样的仲裁部门是找市内的还是找大港呢？
天津的劳动监察部门又叫什么，在哪里呢？

如果我在上班日发烧请假，但没有去医院看病休息好转了，所以没有病假条，要请事假，如果公司忽略我的事假而算旷工，公司这样的行为是不是违纪？如果不算，我作为劳动者旷工一天算严重违纪吗给公司造成重大损失吗？

我们公司是家私企，而且总部在大港，所以档案没有保存在公司。但是公司在我们入职的时候要求我们交过不到三百元的押金（教材押金，工服押金），这合法吗？我们是先工作后开工资，如果我不等30天直接走人，能算自动离职么？是不是公司应该把押金和我劳动的工资都给我结算呢？如果不结算可不可以申请劳动监察或者仲裁呢？

Answer 1

1、劳动合同应该给你一份，可以找劳动监察部门向单位索要，见劳动合同法81条
2、如果合同不到期，需要提前一个月向单位递交书面辞职申请，见劳动合同法37条。合同到期，可以不提前通知单位，单位不同意续签的，支付经济补偿金，职工不续签，无补偿。如果单位有劳动合同法38条规定的情形，职工可以随时提出解除，由单位支付经济补偿金。
3、单位解除需要支付经济补偿金，并提前一个月的，见劳动合同法40、41条
单位解除不支付经济补偿金的，一般就是违纪辞退，不用提前一个月，见劳动合同法39条
单位解除无合法理由的，支付两倍的经济补偿金，见劳动合同法87条
4、辞职未能提前一个月，单位可认定你是自动离职，对你影响不大，但可能会不配合办理离职手续，不转移档案。
5、对簿公堂的话，必须先到仲裁，是不收费的。然后是法院，青岛的劳动争议案件法院只收10元，律师费另外算，请不请律师都是自愿。

Answer 2

你应该有一份。你违反公司规章制度严重情形下公司可以解除合同，不提前一个月辞职，要看具体情况本回答被网友采纳

Answer 3

合同公司是应该给你一份的，如果没有给，公司是负有责任的。
在合同期内，只要公司想炒你，都必须按劳动合同法给予你经济补偿，你保存好工资条等和公司有劳动关系的证明材料。公司如果要炒你，必须按规定提前30天通知你，而且你同意才可以解除合同。你不同意可以提请劳动仲裁的。一般公司炒人会让你即刻走人的，除了经济补偿外，公司会多支付你一个月的薪水作为提前30天通知。
在合同期内，如果你没有严重违规或给公司带来重大损失，都要支付你经济补偿金和履行提前30天通知的义务的。
当即辞职，公司不批，你就必须在做30天辞职。不然工司可以申请劳动仲裁，拖延给你办理离职手续，使你重新找工作不能顺利入职。
跟公司走法律程序，要先申请劳动仲裁申请，不服劳动仲裁申请的才可以提起诉讼。
个人提起劳动仲裁时不收费的，律师那边咨询不用付费，签订委托合同才收费。具体费用要看你的案子和律师谈的，建议你找律师咨询，然后自己申请劳动仲裁。这样没有费用。

Answer 4

一、按照法律的规定你手里应该有一份。
二、若是你没有过错，公司辞退你，你可以要求支付经济补偿金，并且可以立即走人。
三、在你严重违反公司章程、违法时公司可以直接解雇你而不需要支付经济补偿金。
四、若是你的档案不在公司、工资拿到了（简单的说就是离职时不需要公司为你做什么时）可以随时走人。
五、律师的收费标准不统一，主要看你愿意发多少钱。

Answer 5

你应当有一份合同，你没有严重违法公司规章制度炒你你可以索赔损失，你提前30天通知可以解除合同

Answer 6

1.根据劳动法有关规定：劳动合同你应该有一份，而且合同签订时你就应该阅读清楚相关条款，公司这种做法显然不正确。
2.公司没有法定理由就无缘无故抄你的话 那当然得付你经济补偿金了啊，但是如果你错在过错的话，一般就没有补偿金了，具体请看劳动合同法先关规定。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
有40条规定的情形的劳动者没有经济补偿金。
3.

Answer 7

和被请律师面谈吧！哈哈