传统猎头和RPO的区别

如题所述

推荐答案 2017-08-22

RPO模式是指招聘流程外包的短平快职位，这些职位一般都是批量招聘，招聘的特点是简单易操作反馈快，能在短期内看到结果。RPO相对于传统猎头招聘，流程短，难度较低，量多。
RPO模式对于企业来说的优势：1、减少招聘成本，RPO职位通常是按照人头收费；2、整个流程由猎头来操作，减轻HR工作量，提高效率。
RPO职位对于猎头也有优势：1、职位简单易操作，易上手；2、企业反馈快，成单快。
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其他回答

第1个回答 2021-03-03

什么叫RPO ，RPO和猎头有什么区别？

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RPO与猎头的区别在哪答：一、性质不同：RPO称为招聘流程外包，主要是日常的人事的招聘工作外包出去，减轻人事的工作压力以及工作量，即为企业提供合适人才。猎头是将公司高端岗位的人才外包出去，为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织。二、服务对象不同：猎头是以为企业提供合适岗位人才为主，其他服务比如协助面...

传统猎头和RPO的区别答：另外，猎头与RPO的目标人选有所区别，猎头岗位相对来说职位、薪酬要高，招聘数量一般比RPO要少。简单说来，RPO就是定义一个招聘流程，并将这个招聘流程交给一个外部公司来完成，当然这个公司必须具有相应的资历和经验，并按这个招聘流程来为委托公司招聘所需人才。

rpo和猎头的区别答：rpo和猎头的区别如下：1、岗位不同：猎头主要针对中高端（高精尖）人才，RPO主要针对中基层人才。2、数量不同：猎头是一对一针对性猎聘，猎头的量少；RPO是大规模撒网式招聘，RPO的量多。3、收费不同：猎头按照人才年薪的百分之20到30收取佣金，猎头收费高；RPO是按照人才月薪1-2月或固定佣金收费，RPO...

传统猎头和RPO的区别答：RPO模式是指招聘流程外包的短平快职位，这些职位一般都是批量招聘，招聘的特点是简单易操作反馈快，能在短期内看到结果。RPO相对于传统猎头招聘，流程短，难度较低，量多。RPO模式对于企业来说的优势：1、减少招聘成本，RPO职位通常是按照人头收费；2、整个流程由猎头来操作，减轻HR工作量，提高效率。RPO...

企业招聘是选择RPO还是猎头?答：不论是传统猎头还是网络猎头，寻找的目标都是定位精准、需求明确的中高端人才或核心骨干技能人才。他们并不收取候选人任何费用，而是在候选人进入委托公司后收取委托公司费用。RPO： 招聘流程外包 ，是一种以客户为导向，以项目为建制的招聘解决方案服务，是着眼于公司在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的...

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