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猎头和人力资源区别
猎头
公司
和人力资源
公司有什么
区别
?
答:
服务对象不同
猎头公司通常是帮助企业招聘中高端人才,这类人才往往是高学历、高收入、高等级,不会主动找工作,而人才中介通常做的是普通招聘,比如:保姆,钟点工,工厂工人等劳动力工作,通常这类人才稳定性较差,会比较频繁的更换工作。
招聘途径不同
猎头主要是主动寻找人才,猎头公司不仅仅只是起到撮合的...
猎头
招聘和企业
人力资源
部门招聘的
区别
.
答:
3、招聘成功率高
,猎头公司与企业人力资源部门相比,在资源、招聘渠道和招聘经验都要稍胜一筹,从而保证了较高的招聘成功率。4、保障性强,通过猎头招聘的人才一般有3-6个月的保证期。候选人在保证期内被解雇或主动辞职,猎头公司将在约定期限内补充招聘,保护了用人单位的合法权益。5、保密性强,企业...
猎头和hr的区别 如何
区别猎头和
hr
答:
5、资源渠道不同
,猎头的招聘渠道相对广泛,人脉资源较多。HR的招聘资源更多的来源于网招、校招、招聘会、内部推荐,资源不多。6、
转行发展方向不同
,猎头可以转行做人力资源的招聘经理,做不了综合模块,其它模块业务不熟悉。如果想做全模块,只能从基层做起,从基础学起,需要花费时间和精力学习专业知识。
猎头和人力资源
有什么
区别
答:
01
一般的人力资源更加关注自己公司内部人员的配给调度和协调
,和猎头是帮助公司完成一部分高质量的招聘工作。02 人力资源强调对行业的准确把控,数据的分析而猎头需要极强的沟通能力(当然许多能力都是需要的,这里只是强调最需要的)03
招聘工作中,
猎头和
HR到底有何
区别
答:
2、
猎头
入职辅导包括各种薪资待遇是否兑现、工作方式是否能适应、上下级之间的沟通是否顺畅、对职务安排是否满意等等都需要有人去沟通,猎头高度重视入职跟进,否则人选干的不开心保用期内离职还要补人,这是非常不划算的买卖。参考资料来源:百度百科 -猎头 参考资料来源:百度百科-
人力资源
管理六大模块 ...
很多人分不清
猎头和
HR,这两者有什么
区分
的方法吗?
答:
而
猎头
或猎头公司属于一个行业,从事类似HR工作的非公司人员,一般会被成为猎头,但
与人资
类的第三方服务公司有本质的
区别
,我们可以把优质的企业岗位需求、优秀的人才比喻成货物或商品,猎头或猎头公司游走在两者之间,通过撮合企业与人才来获取佣金或服务费。而两者最大的区别是,HR接触人才时,是直接为...
猎头和
hr的
区别
答:
猎头和
HR的
区别
主要体现在工作性质、工作内容、入行门槛、薪资待遇、资源渠道、转行发展方向等方面。1、工作性质。猎头是独立业务部门,主要根据客户需求完成订单,向客户收取业务费用;HR属于企业内部的管理部门,负责企业内部的
人力资源
管理,如招聘、培训、绩效管理等。2、工作内容。猎头的工作主要围绕招聘,...
人力资源
公司和
猎头
公司的
区别
?
答:
人力资源
公司和
猎头
公司虽然都属于人力资源服务行业,但它们在服务内容、对象、方式以及侧重点上存在明显
区别
:1. 服务对象 :• 人力资源公司 的服务对象较为广泛,不仅包括企业,也直接面向求职者。它们提供的服务类型多样,比如招聘外包、劳务派遣、人力资源咨询、培训、薪酬福利管理、人事代理(如社保...
很多人分不清
猎头和
HR,这两者
区分
是什么?
答:
猎头
是职业,HR是职位,两种虽然工作内容存在共同之处,但分属两个不同的行业和职位,HR属于企业的员工,而猎头是独立于企业之外的,属于第三方,这还要看猎头是否存在主体。先说说HR,HR就是企业负责
人力资源
方面的职位,比如企业招聘人才、辞退员工、员工绩效考核、薪资计算等等,这都需要HR来完成,一些...
猎头和人力资源
的工作
差别
大吗??想专做人力资源,做猎头有点累了
答:
区别
是:
人力资源
只能固定待在一个公司,服务一个公司,
猎头
可以呆在一个公司服务好多个公司好多个行业;猎头相对好动的人来说比较有意思,有点类似销售。
人资
相对会稳定。人力资源:人力资源(Human Resource ,简称HR),有三个层次的涵义。指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动...
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