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工作十年,用人单位无故辞退员工,是否可以要求经济赔偿?
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推荐答案 推荐于2019-08-10
1、超过一年不签订劳动合同的用人单位需要和劳动者签订无固定期限劳动合同;
2、因为视为应签订无固定期限劳动合同而违规不签订,08年2月以后你可以拿每个月二倍工资;
3、因为用人单位无故辞退,所以应当双倍支付经济补偿金,经济补偿金按一年一个月工资计算,超过6个月不满一年的按一年,不满6个月的按半个月经济补偿金支付;以十年算,用人单位应当支付20个月工资作为经济补偿金;
4、如果没有帮交社保同样可以要求,如果有证据证明过去没有支付加班费的可以要求支付;
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第1个回答 2021-01-06
被无故辞退后,是否能按N+1计算经济补偿呢?
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相似回答
工作十年辞退员工
补偿标准是怎样的
答:
工作十年辞退员工会补偿十个月的工资作为经济赔偿金
,补偿金是直接打到劳动者的工资卡里,补偿金额不是很大的情况下,一般是不需要缴纳个人所得税的。用人单位无故辞退如果不进行补偿的情况下是属于违法的行为,会承担违法责任。 一、工作十年辞退员工补偿标准是怎样的 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
十年
以上
员工辞退
怎么样
赔偿
损失
答:
公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话,
十年以上员工则可以要求公司支付经济补偿金两倍的赔偿金
。具体按照该员工工作年限,每满一年支付一个月的工资,不满半年的按半个月。 一、十年以上员工辞退怎么样赔偿损失
工作十年辞退员工
补偿标准
答:
一、工作满10年辞退怎么赔偿1、工作满10年辞退赔偿的方式如下:(1)用人单位无故违法辞退工作满10年的员工的,需要给员工双倍的经济补偿
,经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)工作10年无故被辞退可以得到20个月的工资补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六...
劳动法规定满
十年
以上
辞退
补偿吗
答:
是否有赔偿,要看辞退是否合法,
合法的没有赔偿,不合法有本单位工作年限每年两个月本人工资的经济补偿金
,本单位工作年限十年应当支付二十个月本人工资赔偿金。经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。在合同期满后不...
工厂
辞退十年
的老
员工
补偿怎么办
答:
用人单位
除按《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)规定的情形无需支付
经济
补偿金外,其它情况根据解除的原因不同
,赔偿
的方式是不一样的。1、企业主动
辞退员工
需要按情况给予经济补偿。2、若企业
无故辞退
的,属于违反劳动合同法,此时应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 用人单位除按《劳动...
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