公司以迟到理由开除员工员工并未收到上班时间通知能不能要赔偿

Question

如题所述

Answer 1

在我国，用人单位若以员工迟到为由解雇，必须有正当的理由，否则这种做法是违法的。如果员工并未收到准确的上班时间通知，公司不能以此为由解雇他们。员工在这种情况下有权要求赔偿。若员工因迟到被解雇，他们可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
如果员工被无正当理由解雇，根据我国法律规定，他们应有权获得经济补偿。通常情况下，每满一年工作应支付一个月的工资作为补偿，如果工作不满一年，则按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
新劳动法对辞退员工的补偿有明确的规定。根据《劳动合同法》第46条，用人单位在特定情况下解除劳动关系时，应向员工支付经济补偿。第47条则规定了补偿的具体计算方法。
如果用人单位违法解雇员工，他们应按照经济补偿的两倍支付赔偿金。计算方式与经济补偿相同。
劳动部门有责任调查此类案件，确保劳动法律的正确执行，保护劳动者的合法权益。当用人单位违反法律规定时，劳动部门应采取相应措施，包括处罚，以维护员工的权益。