在我国,用人单位若以员工迟到为由解雇,必须有正当的理由,否则这种做法是违法的。如果员工并未收到准确的上班时间通知,公司不能以此为由解雇他们。员工在这种情况下有权要求赔偿。若员工因迟到被解雇,他们可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
如果员工被无正当理由解雇,根据我国法律规定,他们应有权获得经济补偿。通常情况下,每满一年工作应支付一个月的工资作为补偿,如果工作不满一年,则按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。
新劳动法对辞退员工的补偿有明确的规定。根据《劳动合同法》第46条,用人单位在特定情况下解除劳动关系时,应向员工支付经济补偿。第47条则规定了补偿的具体计算方法。
如果用人单位违法解雇员工,他们应按照经济补偿的两倍支付赔偿金。计算方式与经济补偿相同。
劳动部门有责任调查此类案件,确保劳动法律的正确执行,保护劳动者的合法权益。当用人单位违反法律规定时,劳动部门应采取相应措施,包括处罚,以维护员工的权益。
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