55问答网
所有问题
当前搜索:
公司以迟到为理由开除
经常
迟到
被
公司开除
合法么
答:
经常迟到被公司开除是否合法,
需要综合考虑公司规定的合法性、迟到行为的性质以及开除员工的合法性等因素
。公司在处理员工迟到问题时,应遵守相关法律法规,确保处理程序的合法性和公正性。同时,员工也应遵守工作纪律,尽量避免迟到等违纪行为的发生。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定:劳动者...
迟到
被
开除
合法吗
答:
法律分析:我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了,
如果员工有严重违反用人单位的规章制度情形的,公司可以与员工解除劳动合同
。严重违反用人单位的规章制度的具体内容包括了:违反劳动纪律,经常迟到、早退,旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的;无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,...
迟到
被
公司辞退
答:
法律分析:如果员工经常迟到,公司以这个理由辞退员工的,是合法的,公司也不需要向员工支付赔偿金
。但是,要注意的是,如果员工迟到的次数只是偶尔一两次,公司因为这一两次迟到就要开除员工的话,这就属于违法的行为了。迟到,作为严重违反公司规章制度规定的情形,必须是多次,屡次再犯。否则,员工可以向劳...
公司以迟到为
由解除劳动合同
答:
法律分析:劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同
。用人单位有没有把迟到的条款写到规章制度中很关键。如果它把迟到写入解除劳动合同的情形中,
用人单位完全有理由辞退你
。但是用人单位只是把迟到写入规章制度的禁止性条款中,比如它规定迟到多少次就警告、处分、记过、记大过、解除合同...
...手册里说
迟到
3次会被辞退,老板能够以此
为理由辞退
我吗?_百度知...
答:
2. 迟到三次并不被视为严重违反用人单位的规章制度,因此用人单位不能仅以此为由辞退员工
。如果用人单位以此为理由辞退员工,那么这属于违法解除劳动合同。3. 如果劳动者因用人单位违法解除劳动合同而要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行...
多次
迟到
早退被
公司辞退
可以要求补偿
答:
法律分析:
迟到
早退只能属于违规,除非严重违法,被公安机关或法院判刑,公司才有权辞退,也不会给予补偿,只是因为迟到就被
公司辞退
,完全有
理由
要求公司按《劳动法》标准给予补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
因为
迟到
被
辞退
可以要求
公司
经济补偿吗?
答:
因为
迟到
被辞退的可以要求
公司
经济补偿,迟到不属于可以无经济补偿
辞退员工
的情形。法律分析因为迟到被辞退可以要求公司经济补偿。严重失职可以无经济赔偿辞退,这里的严重失职,是指员工的岗位职责担负着某些重任,员工应当起到足够的注意义务,而实际上员工却没有承担这一责任,致使损害的发生。这里的重大损害...
公司以
早退
迟到为
由可以
辞退员工
吗
答:
法律问题:我上个月因为有些私事曾多次
迟到
早退过,领导突然找到我说我消极怠工,迟到早退工作态度极为不认真要将我辞退我该怎么办呢? 宿律师:单位不能任意
辞退员工
,即使员工存在一定过错辞退也是需要有法定
理由
的,你可以申请劳动仲裁。 贺律师:无法定理由用人单位单方面解除劳动合同可以要求经济补偿金。
迟到
一次就
开除
,违反劳动法么?
答:
会得到仲裁支持的。如果员工迟到的次数只是偶尔一两次,
公司
因为这一两次迟到就要开除员工的话,这就属于违法的行为了。 用人单位如果没有
迟到开除
的规章制度
辞退员工
的,需要说明
理由
,否则可能构成无故辞退。若劳动合同中有明确约定的,单位可以依据约定解除劳动关系。单位不得解除劳动合同。劳动者严重违反...
迟到
作为解除劳动合同
理由
是否是正确的?
答:
不正确,因为已经知道该情况,未处理,同时也没有明确的规章制度说明
迟到
需要
开除
,
公司
属于违规解除劳动合同,劳动者可以到当地人力资源与社会保障局 申请劳动仲裁 要求单位补偿 双倍工资 。《 劳动合同法 》48和87条明确说明。 一、迟到作为解除劳动合同
理由
的介绍 与某公司订立期限的 劳动合同 ,合同...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
迟到可以作为公司开除的理由吗
公司能以迟到为由开除我吗
公司突然以迟到为理由解雇
以迟到为由开除员工
公司以考勤迟到为由辞退员工
因偶尔迟到要被公司开除怎么办
迟到被公司开除
经常迟到被公司开除了
因上班迟到要被公司开除怎么办