55问答网
所有问题
当前搜索:
迟到可以作为公司开除的理由吗
迟到可以
成为被
辞退的原因吗
答:
法律分析:一两次迟到不能成为辞退员工的合法理由
,但是如果迟到次数很多,公司又规定迟到很多次属于严重违纪,辞退有可能被认为合法。如果公司的规章制度对迟到早退有规定,并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为,且在员工早已知晓的情况下,是可以辞退的。法律依据:《中华人民共...
公司
以
迟到
为由强制解除劳动合同合法吗
答:
公司以迟到为理由进行强制解除劳动合同,
如果劳动者没有严重的违反了相关的规章制度的话,那么用人单位就是属于违法的行为
,如果用人单位违法解除劳动合同的话,那么劳动者可要求进行经济补偿。 一、公司以迟到为由强制解除劳动合同合法吗 如果劳动者迟到没有严重违反公司规定的,因迟到而解除劳动合同,用人...
...手册里说
迟到
3次会被辞退,老板
能够
以此为
理由辞退
我吗?_百度知...
答:
根据《劳动合同法》第三十九条,
如果劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同
。因此,如果员工手册中规定迟到三次视为严重违反规章制度,并且该规定在劳动合同中有明确体现,那么老板可以以此为理由辞退员工。根据《劳动合同法》第四十条,如果劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位...
迟到
多少次解除劳动合同?
答:
如果公司职工规章制度中明确规定一年迟到五次解除劳动合同,表明一年迟到五次已经达到严重违反公司规章制度的程度,
那么出现该情形时公司可解除劳动合同
。《劳动合同法》第三十九条第二项规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。二、迟到作为解除劳动合同理由应怎样处理《薪酬结构表...
迟到
一次就
开除
,违反劳动法么?
答:
是违反劳动法的
。迟到属于违反公司制度罚款是正常的,但因此而辞退是不符合劳动法的。单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同,要达到一定程度才可以的。或者是双方劳动合同约定的,或者是单位规章制度明确规定的。不过不管从哪个角度讲,因为迟到一次而解除劳动合同肯定是不对的。法律分析用人单位不能以...
如果工人不遵守纪律
企业能否开除
他?
答:
工人不遵守时间,
迟到
早退,或工作时间无故或借故离开岗位并屡教不改,
企业可以
执行纪律
的理由解雇
该工人。我们假设有一个工人,经常迟到,老板曾警告过多次,他并没有悔改的意思,企业便决定将该工人解雇了。企业在解雇工人时,要用书面形式通知工人,并需陈述理由。因为如果业主对工人的警告仅限于口头的...
迟到
被
开除
合法吗
答:
法律分析:我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了,如果员工有严重违反用人
单位的
规章制度情形的,
公司可以
与员工解除劳动合同。严重违反用人单位的规章制度的具体内容包括了:违反劳动纪律,经常
迟到
、早退,旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的;无正当
理由
不服从工作分配和调动、指挥,...
经常
迟到
被
公司开除
合法么
答:
经常
迟到
被
公司开除
是否合法,需要综合考虑公司规定的合法性、迟到行为的性质以及开除员工的合法性等因素。公司在处理员工迟到问题时,应遵守相关法律法规,确保处理程序的合法性和公正性。同时,员工也应遵守工作纪律,尽量避免迟到等违纪行为的发生。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定:劳动者...
...手册里说
迟到
3次会被辞退,老板
能够
以此为
理由辞退
我吗?
答:
用人单位不
能
因员工
迟到
3次而将其辞退。员工守则规定迟到三次就被
辞退的
规定违反《劳动合同法》的规定。《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人
单位可以
单方面解除劳动合同,迟到3次明显不属于严重违反用人单位的规章制度。用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位继续...
公司
说我经常
迟到
这个
理由辞退
我
答:
朋友不要想太多了,既然以
迟到
为
理由辞退
你,说明人家早不想要你了,迟到只不过是导火索而已.我深深同情你的处境,但又想想肯定是你在工作中的某些地方表现的不够好,不能得到
公司的
认可,好好反省下自己,多在以后的工作中注意,赶紧打算接下来自己的出路吧....
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
暗中报复领导的方法
单位说我老迟到辞退我合法吗
药店迟到老板让我自行离职怎么办
八种情况表明你该辞职了
2024新劳动法最新政策出台
因为迟到老板想让我离职怎么说
药店迟到被离职怎么办
迟到被骂是好事还是恶性
老板因为你做错了事儿离职怎么办