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用人单位按比例安排就业的残疾人应具备哪些条件?
如题所述
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推荐答案 2023-03-18
1.持有《中华人民共和国残疾人证》;
2.男16周岁至59周岁、女16周岁至49周岁;
3.办理了招用手续、签订了劳动(聘用)合同;
4.参加了社会保险,并足额缴纳社会保险费;
5.月工资不低于本市最低工资标准;
6.与其他单位无劳动关系。
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用人单位安排残疾人就业
答:
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%
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持有《中华人民共和国残疾人证》
(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的人员就业的,按照安排2名残疾人就业计算。用人单位安排持有《中华...
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按比例安排残疾人就业
办法
答:
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办法(2004)
答:
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;在晋升、晋级、培训、职称评定、劳动报酬、生活福利、社会保险等方面,不得歧视残疾人。第八条 未安排残疾人就业和安排残疾人就业未达到规定比例的用人单位,按年度交纳残疾人就业保障金。每少安排...
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答:
第五条 各级人民政府和各
单位应
在
按比例安排残疾人就业的
同时,继续办好社会福利企业集体安置残疾人就业,并鼓励残疾人自愿组织起来从业或从事个体经营。第六条
残疾人就业应
坚持先培训后
就业的的
原则,以提高
残疾人的
劳动素质,增强残疾人就业的竞争力。第七条 残疾人就业受国家法律保护。
用人单位
对
符合
...
...政府关于印发《呼和浩特市
按比例安排残疾人就业
实施办法》的通知...
答:
第五条 全市的机关、团体、企事业
单位
和城乡集体经济组织,
应当按照
不低于本单位在职职工总数1.5%
的比例安排残疾人就业
,
按比例
计算达到0.5人以上不足1人的,安排1人,安排1名盲人或者重度残疾人就业,按2人计算。城镇个体工商户应当承担助残义务,积极安排残疾人就业,各有关部门应当鼓励和帮助残疾人...
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