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有残疾证用人单位能开除人吗
员工
有残疾证
公司
可以辞退
你吗
答:
法律分析:单位不能够随便辞退残疾人
,用人单位和劳动者解除劳动关系需要按照《劳动合同法》执行,如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的,用人单位可以依法解除劳动关系,劳动者无过错,用人单位不得随便辞退劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
有残疾证单位可以
解除劳动合同吗
答:
法律分析:
有残疾证,单位也能辞退
。劳动法并没有规定单位不可以辞退残疾人,如果劳动者存在以下情况,单位可以依法解除劳动合同。在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作...
有残疾证单位可以辞退
吗
答:
可以
。根据查询华律网显示,劳动法并没有规定单位不可以辞退残疾人,劳动者存在违规情况,单位可以依法解除劳动合同。
事业编
有残疾证能开除吗
答:
能
。根据查询百度律临显示,国家鼓励用人单位适用残疾人,但对残疾人解除合同没有特殊优待,只有符合法定条件和程序,用人单位可以解除残疾人合同。
用人单位可以辞退残疾
人员吗
答:
综上所述,劳动法并没有规定单位不
可以辞退残疾人
,如果劳动者存在以下情况,单位可以依法解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。【法律依据】: 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以
解除...
员工
有残疾证
公司
可以辞退
你吗
答:
员工
有残疾证
单位也
能辞退
。劳动法并没有规定单位不
可以辞退
残疾人,如果劳动者存在以下情况,
单位可以
依法解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反
用人单位
的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成...
是否可以
可以辞退残疾人吗
单位能辞退残疾
员工吗
答:
可以。企业
辞退残疾人
的,如果劳动者不是因工致残的,依据劳动者在
用人单位
工作的年限给予赔偿,工作每满一年的,支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第...
正式员工
残疾人会
被
辞退吗
?
答:
1、业务调整或重组:如果雇主由于业务调整、公司重组或其他合法原因需要减少人员编制或
解雇
员工,雇主在解雇时应当遵循公正的程序,并不能单纯因为员工的
残疾
而解雇他们。2、无法履行工作职责:如果员工的残疾导致无法履行工作职责,即使是合理措施也无法解决该问题,雇主可能有权解雇员工。然而,在这种情况下,...
劳动法法律咨询: 因为患病致残(
有残疾证
),工作
单位
安排工作无法胜任...
答:
第四十条 有下列情形之一的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济...
肆级肢体
残疾人
厂子
可以辞退
吗
答:
1、四级
残疾
公司不能任意
辞退
,如果是单位违法辞退工人,公司应当支付双倍赔偿金。如果单位不能兑现就申请劳动仲裁。2、《劳动合同法》第八十七条规定:
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、《劳动合同法》第四十七条规定:...
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