西方古代管理思想及其启示
西方古代管理思想大致可以分为行政与法制管理思想、经济与生产管理思想以及组织管理思想。
1、行政与法制管理思想
行政与法制管理思想的代表便是西方各个古国在治理国家中所形成的思想。2000多年前，《汉莫拉比法典》的颁布，开启了西方管理思想的先河。这是一部具有重大意义的法典，它成为西方管理思想体系中具有开元意义的第一步成文的法典。这在一定程度上体现了西方管理体制中对政权和法制的重视程度。之后，古罗马帝国统治欧洲很长一段时间，其疆域几乎涵盖整个欧洲。要管理这样一个庞大疆域的国家，在管理体制上是需要严格的制度和成型的体系的。
2、经济与生产管理思想
西方古代经济与生产管理思想中最具代表性的便是亚当·斯密在其《国富论》中所提出的“分工协作”的理论思想。这种思想为以后机械设备的发明使用创造了有力的条件。可以说，“分工写作”思想的提出的影响是非常巨大深远的。埃及金字塔能够成功的建立起来少不了分工协作思想的功劳。当然。最为典型的还是威尼斯兵工厂的生产过程最能体现这种思想。其生产过程也是现代企业流水线作业的始祖。威尼斯兵工厂在生产、库存甚至财务上都沿用了这种分工协作的思想。
在“分工协作”上，我们可以看出，西方古代的管理思想是随着军事的发展而产生，这也是当时时代所造成的。不管怎么样，其还是给我们留下了伟大的管理理论方面的财富。从生产、库存、财务、会计以及其他各个方面，分工协作的思想至今还是很重要的。毕竟，从效率上来说，这种思想对于提高工作效率，节约成本奠定了宝贵的基础。
3、组织管理思想
组织管理思想依然要以古罗马天主教会的三分管理体制最为典型。古罗马在管理上是分级管理、分领域管理、分部门管理这样一个三分体制下的管理。当然，能够形成这样一种组织管理体制，是需要有严密的组织力、成功的目标魅力以及高超的管理技术的。从效果和效率上看，这种严密的三分组织管理思想对于管理效果是非常有帮助的。凭借着这样一种组织管理思想，在科技、通讯以及其他各个方面不发达的古代，罗马帝国仍然能够实现至少行政体制上的统一，是非常不容易的。这种严密以及森严的等级制度思想也是值得我们企业在组织管理上借鉴的。
4、西方古代管理思想总评
在我国古代，管理思想不胜枚举。与西方古代管理思想相比，我们可以发现：西方古代管理思想是较为实的，而且突出了法治的重要性。而我国古代的管理制度是人治而且较为虚的。看现在我国的管理制度，我们也可以发现这种人治的思想对我国管理思想的影响较为深远。如何学习西方古代这种突出法治的思想，并且与我国实际情况有效的结合，对我国管理的发展将是影响深远的。人治和法制的完美结合，将会是现在管理思想的一个热点以及突破点。
西方古典管理理论及其启示
西方古典管理理论的发展主要有传统管理理论、行为科学理论（新古典管理理论）以及管理科学理论（定量管理理论）。
1、传统管理理论
传统管理理论主要是指的是以下三个古典管理理论派别：科学管理理论、一般管理理论以及管理组织理论。科学管理理论主要是以费雷德里克·泰勒为代表的科学理论。科学管理理论最大的贡献就是标志着管理科学的形成，使得管理由经验走向了科学，并且极大的提高了生产效率。
不过，这个理论典型的把工人当成“经济人”来看待，仅仅重视技术因素的作用而忽视社会及团体因素对管理的影响，局限于组织基层具体作业问题的研究而没有从整体的管理概念上考虑。一般管理理论的代表人物是亨利·法约尔。它提出了企业六大职能为技术、商业、财务、安全、会计以及管理，并提出了管理的五大职能为计划、组织、指挥、协调和控制。这种理论与科学管理理论的角度正好是相对的。它从最高管理者的角度为管理理论提供了一套科学的理论框架和管理内容，而且它适用于任何管理领域。这个理论给管理理论产生了非常深远的影响，以致现在的管理理论通常都是从企业职能或者管理的职能出发的。不过，这个理论由于追求一般性而使得具体的一些管理过程以及方法被忽略。管理组织理论的代表人物是马克思·韦伯。他提出了着名的理想官僚行政组织体系，并且提出了这种体系的特征是正式的选拔、非人格化、分工职权等级以及严格的制度。
2、行为科学理论
行为科学理论主要是强调了对人的研究以及人的作用对组织中的影响。其可以分为早期的行为科学理论（人际关系学说）以及正式行为科学。人际关系学说主要是以着名的“霍桑”实验为代表的。“霍桑”实验得出了很重要的人际关系学说理论：工人是社会人，是有很多非理性的因素的影响以及情感的需要的。而且组织并不一定是正式的，社会上存在着许多并不正式的组织形式。所以，需要建立一种以满足职工需要为原则的新型领导方式。正式行为科学理论则从个人行为、团体行为以及组织行为的角度进行了非常正式的研究并得出了相关的理论。其代表有X、Y理论、需要层次理论等。这些理论讨论了领导风格，集权或者分权的管理方式等。
总之，行为科学理论从人的角度来探讨了管理上的一些改进。
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