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不服从管理被辞退工资怎么算
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第1个回答 2022-06-14
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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不服从管理辞退
员工需要赔钱吗
答:
在劳动法中,对于违法解雇或违反劳动合同约定的辞退行为,公司需要支付赔偿金。
赔偿金的计算通常基于员工的工资、工作年限以及辞退原因等因素
。此外,如果员工因公司的原因(如工作环境恶劣、未提供必要的劳动保护等)导致无法继续工作,公司也需要支付相应的赔偿金。综上所述:不服从管理辞退员工是否需要赔钱,...
不服从公司
调岗
被辞退
有没有补偿
答:
不服从
公司安排
被辞退
有补偿,具体的原因如下:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、
工资
时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情况等...
不服从管理被辞退
能得到补偿吗
答:
法律分析:首先,
企业单纯因为员工不服从管理而辞退员工的,应当给予员工赔偿金
。如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的,企业应当安排员工调岗或培训。如果经调岗或培训后,仍然不胜任工作的,企业才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。如果企业给员工安排了本职工作之外的任务,此行为属于变更劳动合同的...
突然
辞退
员工
怎么
补偿
答:
不符合解除劳动合同的情形,应当按照劳动合同法第87条规定支付赔偿金。赔偿金的标准应当是经济补偿金两倍
。突然辞退未履行提前告知义务的补偿金。依据《劳动合同法》有关规定,用人单位需要向劳动者额外支付一个月的工资。除此之外,用人单位应当为职工缴纳社保制终止合同之月,劳动者可以依法享受失业金待遇,...
公司
调岗,不想
服从
,这样的情况下离职赔偿多少?
答:
因你属于经济赔偿范畴,
公司
应该给你支付二倍
工资
标准的经济补偿。比如,你在公司工作满5年,公司应该给你支付10个月工资的经济赔偿。 希望我的回答对你能有所帮助。 公司调岗应具备充分合理性,其用工自主权应该在合法合理的范围内行使。因此,不想
服从
,是否有离职赔偿,这个要看用工双方的实际情况确定,可分为正常调...
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