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提前被辞退工资怎么算
公司提前
30天通知
辞退
员工这30天的
工资怎么算
答:
劳动者被辞退的工资按照劳动合同的约定和劳动者实际付出劳动的天数来算
。用人单位应当一次性付清劳动者的工资;如果因劳动者的个人原因给单位造成损失的,则单位可以按劳动合同的约定扣除部分工资。《工资支付暂行规定》第七条法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人...
被
公司辞退怎么计算工资
答:
劳动者被公司辞退,
应当按照劳动合同中约定的工资标准和其实际的出勤天数来计算工资
。公司需要在解除劳动合同时一次性付清工资,且工资要以法定货币的形式来支付。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生...
劳动法
被辞退工资
结算是
怎么
规定的
答:
法律主观:被辞退工资结算方法如下:
1、正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)2、反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×
(出勤天数比例)法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定...
被
公司辞退
人员
工资怎么算
?
答:
一、被公司辞退人员工资怎么算?
1、工资以实际工作日期照常发放,如果公司无故解除合同,还需要向职工支付经济赔偿
。2、被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况,1、是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;2、是依《劳动合同法》相关规定或劳...
员工被
公司辞退工资怎么算
答:
员工被公司辞退工资算法如下:
1、员工被辞退的工资按平时工资计算,一次性付清;员工无劳动合同被辞退的,工资基数为平时工资的二倍
。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付;2、未支付的工资应当按实际应当支付的工资进行计算;3、如果是经济补偿的工资,按解除劳动合同前12个月的平均...
被
公司辞退工资怎么算
?
答:
被
公司辞退工资怎么算
?用人单位违法解除劳动合同的,应支付每年2个月的工资作为赔偿金;用人单位依据规定和劳动者解除劳动合同的,应支付每工作一年一个月的工资作为补偿金,没有
提前
一个月通知的,多支付一个月工资作为赔偿金;员工存在不当行为或处于试用期内的,公司与员工解除劳动合同不需要支付补偿金;...
被
公司辞退
了
工资怎么算
答:
法律分析:被
公司辞退工资
按照劳动合同规定的标准
计算的
,公司违法辞退劳动者的,还要向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金按照被辞退员工在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
如果
被开除工资怎么算
答:
由上可知,被
公司开除工资
按已经正常出勤天数相应的
工资计算
并支付;对于不同的辞退方式,所需要支付的赔偿也是不同的,对于没有提交通知劳动者的,还需要支付规定标准的代通知金。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清...
辞退
员工当月
工资怎么算
答:
法律分析:员工
被辞退
当月工作未满一个月的,
工资
按照实际出勤天数
计算
。员工在辞退当月做满一个月,那么单位就需要足额支付员工工资,如果需要扣员工奖金的话,那么也需要给出相应的理由证明员工无法享受该福利,否则单位是需要发放的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月...
未满一个月
被辞退工资怎么算
答:
未满一个月被辞退工资计算方法如下:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。合同违约的构成要件是:1、要有不履行或者不完全履行合同义务的行为违约责任只有在存在违约事实的情况下...
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