劳务派遣人员在用工单位发生死亡应如何赔偿？

Question

如题所述

Answer 1

劳务派遣人员在用工单位发生死亡赔偿金六个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。工伤死亡赔偿包括了丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等三大部分。另外，在计算这些工伤死亡赔偿项目时，一定要结合被害人的实际情况来计算。
法律分析
工伤很有可能造成职工的死亡，这个时候就需要对死亡职工的家属进行工伤死亡赔偿。在工伤死亡赔偿项目中，丧葬过程中发生的费用包括：为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预订灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用；规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用等。供养亲属抚恤金配偶每月可获得职工本人工资的百分之四十，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力。其他亲属每人每月可获得职工本人工资的百分之三十。其他亲属是指工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。

Answer 2

劳务派遣人员在用人单位发生死亡的情况，应该由派遣公司承担责任，一般来说劳务派遣人员的劳动关系是和派遣单位之间产生，所以工伤事故应当由派遣单位承担赔偿责任。如果申请民事损害赔偿，则根据在用工单位所发生的事情情节，以具体事故责任人和用工单位为责任主体申请赔偿。

Answer 3

劳务派遣人员在用人单位发生死亡的情况，应该由派遣公司承担责任，一般来说劳务派遣人员的劳动关系是和派遣单位之间产生，所以工伤事故应当由派遣单位承担赔偿责任。如果申请民事损害赔偿，则根据在用工单位所发生的事情情节，以具体事故责任人和用工单位为责任主体申请赔偿。

Answer 4

劳务派遣人员在用工单位发生死亡赔偿，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

Answer 5

一、这个问题关键在于两点:
1、死者生前的劳动合同与劳务派遣公司签的还是与用工单位签的。
2、死者是否属于工伤。
二、通常处理流程如下:
1、先进行工伤认定。
2、与签订劳动合同的公司协商赔偿。
3、协商不一致，劳动仲裁或直接诉讼。
希望能帮到你，谢谢！