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单位要把我转劳务派遣
单位
私自把关系
转到派遣
公司
答:
法律分析:这是不合法的
。如无法定情形,用人单位只能和劳动者协商解除劳动合同并与劳务派遣公司签订劳动合同建立劳动关系,必须经过劳动者同意,否则就是属于用人单位单方面违法解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同,不要求用人单位继续履行劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作...
长期合同工
转劳务派遣
合法不
答:
长期合同工转劳务派遣不合法
。将长期合同工转为劳务派遣工的行为是不合法的。转为劳务派遣工会为用人单位规避法定义务提供便利,节省用人成本,损害劳动者利益。劳动者此时可以向相关部门投诉或者提起劳动仲裁。劳动者可通过以下方式维权:1、依法向当地劳动行政部门即劳动监察机构举报或投诉,要求单位纠正这种错...
我在
单位
工作10年以上,单位现
要将我转
为与
劳务派遣
签订劳动合同合法吗...
答:
单位
这种做法是违法的,劳动者已在单位工作满十年以上,可以要求与单位签订无固定期限劳动合同,劳动者可以到劳动部门投诉。公司和员工应签订劳动合同,劳动合同有五险一金,签订
劳务
合同一般没有五险一金。签订劳动合同后,公司要给员工购买五险一金,但与公司签订劳务合同,而劳务关系中的自然人,一般只获得...
正式工
转劳务派遣
合法吗
答:
正式工
转为劳务派遣
是否合法,
需要
根据具体的法律法规和实际情况进行判断。在中国的劳动法体系中,劳务派遣是一种合法的用工方式,但
必须
符合相关法律法规的规定。如果企业将正式员工转为劳务派遣员工,必须遵守相关的程序和规定,如与员工协商一致、支付合理的经济补偿等。从法律角度来看,如果企业未经员工同意...
正式员工
转劳务派遣
工如何处理
答:
劳务派遣
是指由劳务派遣机构与派遣劳工 订立劳动合同 ,并支付报酬,把劳动者派向其他用工
单位
,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。法律客观:《劳务派遣暂行规定》第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。 前款规定的临时性工作岗位是...
用人
单位把
劳动者的劳动关示
转到劳务派遣
公司是否合法?
答:
与
劳务派遣
公司订立劳动合同以后,一般由劳务派遣公司把劳动者派到实际用工
单位
工作,劳务派遣公司会给实际用工单位订立派遣协议。所以实际用工单位不会在和劳动者订立劳动合同的。 如果工作过程中发生劳动争议,直接找劳务派遣公司要求担责,如果实际用工单位有过错给劳动者造成损失,劳动者可以要求连带赔偿。...
合同到期
单位
要求改签
劳务派遣
答:
法律主观:劳动合同改签劳务派遣,通常是企业为了规避与劳动者签订无 固定期限劳动合同 和降低用人责任的一种手段。用人
单位
和劳动者 解除劳动合同 改签为
劳务派遣需要
向劳动者支付补偿金(每服务一年支付一个月的工资),符合《劳动合同法》第十四条签订 无固定期限劳动合同 ,劳动者有权要求单位与劳动者...
现在公司
把我
的劳动关系
转到劳务派遣
公司,能问
单位要
补偿吗?
答:
报酬支付的原则上,用人
单位
向劳动者支付的工资需遵循按劳分配、同工同酬的原则,而在
劳务
关系中,双方地位平等,一方当事人向另一方支付的报酬完全由双方协商确定。报酬支付形式上,有人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。一般来说,用人单位支付的劳动报酬多以工资的方式...
在
单位
工作14年被
转劳务派遣
答:
法律主观:
劳务派遣
十年能转正,但一般不存在自动转正的情况,如果
单位
工作
需要
,转为编制内的正式员工,一般都
必须
经过严格的规定程序才能转正的。比如在派遣期间如果表现优异,用工单位可能会考虑让你与劳务公司解除合同,由其做为劳动合同另一方主体与劳动者签订劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同...
劳动合同到期后,公司要求改签
劳务派遣
合同,待遇不变
答:
这个
需要
双方协商,同时被
派遣劳务
者还需要与
劳务派遣单位
解除劳动合同。企业现存在劳务派遣与正式员工待遇差别大、区别对待等问题。劳务派遣工与正式职工的待遇差距实际上就是工作过程中存在的最大安全事故隐患,从长远发展来看,不利于用工单位的长治久安。劳务派遣工无限扩大不利于扩大党的执政基础。缩小贫富...
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