第1个回答 2020-11-12
劳务派遣合同工是指,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式,又称人力派遣,人才租赁,劳动派遣劳动力租赁雇员租赁,劳动者虽然为用工单位劳动,但劳动报酬由劳务公司直接发放,也就是劳务公司是劳动者的直接用人单位,那这种情况的劳动关系,员工发生工伤或是工亡事件,由劳务公司与总用工单位,签订的劳务派遣协议书中明确约定员工的社会保险由甲劳务公司负责根据工伤保险条例规定,应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇和标准支付,那么以此规定劳务派遣机构与劳工订立劳动合同,必须负责工伤或者死亡形成的费用。
第2个回答 2020-11-12
1、在职职工因病死亡的赔偿标准按各省规定执行:例如:《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》
十、职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡,发给丧葬补助费,供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。 丧葬补助费的标准:3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计,下同); 供应直系亲属一次性救济金标准:6个月工资; 一次性抚恤金标准:在职职工6个月工资;离退休人员3个月工资。 已参加社会养老保险的离退休人员死亡,由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇;在职职工因病或非因工负伤死亡,除有规定纳入社会保险支付的地方外,由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。
第3个回答 推荐于2020-01-01
按照工亡处理,派遣单位和用人单位都可以作为被申请人,提起劳动仲裁本回答被提问者采纳
第4个回答 2014-02-07
工作期间突发急病在单位死亡的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。