我去找仲裁能要回工资吗

Question

没签合同，口头说的，开十二个月工资，如果我提出辞职，必须把十二个月工资结清，我九月份提出辞职，老板不承认还差我三个月工资了，

Answer 1

看来你真没这方面经验，一般这种没合同的，如果出现纠纷，你去劳动仲裁或法院起诉，都需要你提供证明的，你正常是拿不出书面证明的，以下方式供你参考：
1、如果每次对方都往你工资卡打钱，那就可证明。
有不少公司是发现金，这种方法就不好使了。
2、有人证明，但一般同事能给你证明的很少。
3、在你没离职前，你早就应该想到这个未来的纠纷问题，所以在你与老板谈这个合同或钱的问题时，你需要带着录音笔，把关键的话录下来。这一点是最靠谱的，因为通常对方在没有防备的情况下，是不会想那么多的，而且当时你们还没有发生纠纷问题，所以他是会承认的，只要你有这个，在法院上就好使。
别说差你三个月工资，如果你能证明自己在那干了九个月，你可以去劳动仲裁(二个月以内),你还可以要八个月工资，因为对方没跟你签合同，法律关于劳动合同这块有写的，你自己去看。
不签合同的老板，基本上就是在那玩掩耳盗铃的小把戏。主要就是骗农民工。
你提出辞职，如果老板不同意，你就眼仲裁部门说老板不给签合同，还不给买社保，老板不同意都没用。
如果你现在还没有证明，你可以带着录音笔去找老板谈，只要他话里能承认你在这干了九个月就行。

Answer 2

通过仲裁是可以要回工资。企业欠薪属于劳动仲裁的范畴，根据仲裁裁决可以要求企业执行，如拒绝执行可以向当地人民法院申请强制执行。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

Answer 3

你只干了9个月？又没签合同，你能提供证据吗？追问

我每个月在老板那领工资，都有签名

我每个月在老板那领工资，都有签名