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外包公司员工辞职必须要提前一个月而且假如是9月1号辞职只有10月底才能走,否则就拿不到工资,为什么?
如题所述
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第1个回答 2020-09-04
首先之所以有这样的规定,是符合法律要求的。如果一提出辞职立刻就走人。那么你手头的工作很难有人立刻就能接手去做。这必然会给公司造成一定的损失。
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第2个回答 2020-09-01
因为劳动法规定要提前一个月向公司提出辞职申请,但是可以和公司协商,不过工资是必须结给你的。
相似回答
工作
辞职必须要提前一个月
提出么?
答:
满30天后
,员工就
有权办理离职;公司逾期未办理的,需要赔偿因此给员工造成的损失。2、无须提前通知的情况:依据《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资...
...
员工离职
要不
要提前一个月
报备 可以马上
辞职走
吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,员工需要
提前一个月
书面通知公司,并经过双方协商后解除劳动合同。如果员工没有提前一个月通知
公司,公司
可以要求员工支付违约金,或者拒绝发放离职证明等相关手续。但是,如果是因为公司的原因导致
员工离职,
例如公司存在违法行为、恶意拖欠工资等情况,员工可以提出无需提...
我想跳槽,但是
辞职要一个月
后
才能走,
用人单位又不可能等我一个月...
答:
这个事情经常会遇到的,一般跳槽的话需要提前规划,一般单位离职的话都
要提前一个月
书面申请,等提交离职报告之后再开始找工作。如果你现在已经找好了下家,才开始提
离职,
那肯定是不行的,你现在的工作需要有人来接手,除非现在的单位有人能够快速接手的工作,那你可以
提前离职
。你现在的情况,可以和人事...
现在劳动法规定正式
员工辞职
需要几天?
答:
劳动法规定正式
员工辞职
需要30天,劳动者
辞职,
需要
提前一个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。相关法律法规如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人提出离职...
辞职
后,工作交接完了,还要等
一个月才能走
吗?
答:
劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同,也可以提前三十日通知用人单位,试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者即辞即走,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以...
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