我签了劳动合同内容没时间看当场交，上班三个月了我的那份还没拿到手，现在辞职想提前走

Question

当时负责人指导我们填写资料写完就交，两份都交。上班3个月了还没拿到合同不知道合同内容。现在辞职了还没到30天想提前走压在那的半个月工资也不要了。要不要负法律责任

Answer 1

劳动者有解除劳动合同的权利，虽然劳动合同法规定应该提前30日提出来，但是没规定相应的法律责任，除非由于你未提前通知给单位造成经济损失，否则不会承担法律责任。
你大概也不知道自己的试用期是几个月吧？如果你是在试用期内，提前3天提出来就可以。
半个月的工资应该要回来，那是你的劳动报酬。
另外，劳动合同一式两份，单位应该交给劳动者一份，否则就是违法。
公司给你缴纳社会保险费了吗，若没有，你随时可以辞职，不但不会承担责任，相反，公司还应支付你半个月的经济补偿金。

相关规定：
《劳动合同法》
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

Answer 2

公司等于没有与你签订劳动合同，你有权要求公司依法支付未签订劳动合同期间的双倍工资，法律依据是《劳动合同法》　第八十二条规定：　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。追问

劳动合同我们签字了，只不过合同内容没给我们阅读的时间一填写资料就让我们立即交，到现在还没给我们合同。所以合同内容当时是不知情通过同事才知道是什么内容

Answer 3

只要提前三十天书面通知单位解除劳动合同是不需要付法律责任的。相反单位却存在违法行为，没有将劳动合同给你一份违法，强制扣押金也违法。可以去人力资源和社保局举报他们。追问

1我们当时是几个人同时签合同，根本就没给我们看合同内容的时间，对内容毫不知情，一填写资料就交，一去不复返这样算不算欺瞒合同内容。2发工资是每个月的十五号发上个月的工资所以什么时候都是有半个月的工资被扣着工资到账也不及时。我已经辞职了不想等一个月能不能以上面的两个条件要求学校立即让我走，我可以不要压在那的半个月工资

追答

1、劳动合同法第81条，单位有义务将劳动合同文本交付给劳动者。欺瞒合同内容不用管。
2、按我的理解约定服务期必须提供专业技术培训，如果没有就不能约定服务期，也就不能约定违约金。劳动合同法第22条

Answer 4

如果你们签订的合同有服务期和违约金的话，你是需要承担违约责任。如果没有与公司协商可以解约追问

我们当时是几个人同时签合同，根本就没给我们看内容的时间，一填写资料就交，到现在都没给我们合同合同上具体有什么规定我也不知道，这样算不算欺瞒，我可不可以随时走~~~不过看同事的合同是有服务期和违约金条款的~~~

追答

你的应该是一样的，也规定了违约金的，那这样出了单位解约你，否则无法协商的话，你还是要承担违约金的

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Answer 5

你工作三个月公司有没有给你转正？如果没转正，在试用期内辞职的话合同里面应该不会规定赔付之类的法律责任