劳动法怎样规定不签合同的员工与公司之间的经济纠纷

Question

如题所述

Answer 1

用人单位在与劳动者建立劳动关系满一年没有签订劳动合同的，就视为签订了无固定期限合同。
用人单位不与劳动者签订拉动合同的，用人单位应当从第二个月开始到一年内，每月支付啦都在双倍工资。

根据《劳动合同法》

第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

没有签订劳动合同的是属于长期劳动合同关系，有纠纷可以先申请劳动仲裁，不服在走诉讼程序，希望能帮助到你望采纳追问

已经工作一年了，请假一天扣两天工资，日工资按月工资除以三十天算，请假一周五天的话扣九天周一，周五请一天算两天，周六周日工资全无。好亏呀

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