急辞职不批强制离职流程如下：
1、准备好《辞职通知书》；
2、确保解除通知一定要送达公司，并保留送达的证据，以免发生争议时，公司反诉员工未通知即擅自离职，属旷工行为；
3、若公司不签收，可使用快递方式快递辞职通知书，并在快递详情单上注明所寄文件为“辞职通知书”，即使公司拒签收，亦可凭邮局的退件凭条证明员工已经履行通知义务，系公司拒签；
4、以书面形式通知用人单位30日后，即可自动离职，不需批准。
劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可，不过，虽然劳动者辞职不用经过单位批准，但辞职应该按照法定程序进行。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。