入职不满两个月按当地最低工资或公司底薪80％计算是否合理？

Question

如题所述

Answer 1

是否合理跟是否入职两个月为准，这个有关最低工资或者公司底薪的80%计算针对的是劳动合同的试用期说的。
另外，即便按照公司底薪的80%计算也不能低于最低工资标准。
并且，试用期不是随意约定的，需要符合法律规定的。
并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定：
劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点为三个月。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

Answer 2

这样的计算是比较合理的。因为刚入职是属于实习期。一般前三个月是一期内都是按工资的80%来计算发放。

Answer 3

试用期工资是正式工资的百分之八十是合理的。