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现在的《劳动法》是1994年制定的,十几年来有没有修改过?修改幅度大不大?
如题所述
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推荐答案 2010-12-22
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其他回答
第1个回答 2010-12-22
2007年重新制定过,
第2个回答 2010-12-22
我记得2008年修改过一次
相似回答
劳动法
从开始到
现在
修订了几次,修订内容是什么
答:
1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过
,1994年
7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布,自1995年1月1日起施行。2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过《全国人民代表大会常务委员会关于
修改
部分法律的决定》,自公布之日起施行。修改如下:《中华人民...
请问中华人民共和国最新
劳动法是
哪
年修改
实施
的?
答:
1994年
7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布 自1995年1月1日起施行 根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过的《全国人民代表大会常务委员会关于
修改
部分法律的决定》修正 ...
2009年8月27日
修改劳动法是
怎么改
的?改
了哪些?
答:
(
1994年
7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布 自1995年1月1日起施行 已于2009年8月27日经第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过《全国人民代表大会常务委员会关于
修改
部分法律的决定》修订 自公布之日起施行) 目录 第一章 总则 第...
最新
劳动法
和
劳动合同法
分别是哪一年颁布和实施的
答:
最新劳动法立法时间为2008年,是1994年7月5日八届人大通过,1995年1月1日起颁布施行的,期间经过两次修正
,最新劳动合同法由十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过,自2013年7月1日起施行。法律分析劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本,而是两部法律,目前这两部...
请问新劳动法和旧
劳动法的
区别是什么?
答:
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当
的,有
权向用人单位提出,通过协商予以
修改
完善。 用人单位应当将直接涉及
劳动
者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。 这就意味着如果没有经过职代会或者全体职工讨论,没有与工会或者职工代表平等协商,那么它的合法性就要受到质疑。用人单位再...
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