• 所有问题

    • 平级间，绩效沟通的作用？

    如题所述

    举报该问题
    推荐答案   2016-06-29
    　　绩效沟通是绩效管理的核心，是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的面谈,并着力于寻求应对之策,服务于后一阶段企业与员工绩效改善和提高的一种管理方法。

    绩效沟通的作用：

    　　1.通过沟通，才能设定共同认可的绩效目标
    　　2.通过沟通，才能在履行目标职责过程中不断勘误、提高效率
    　　3.通过沟通，才能使绩效目标考核思想深入人心，考核结果令人信服
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    相似回答
    绩效沟通的作用答：绩效沟通在绩效管理中的核心地位，绩效沟通可以实现：1、 设定为所有组织成员认可的绩效目标；2、通过绩效培训与宣导，让所有员工了解并熟悉绩效管理的体系、工具与实施方法；3、 运用绩效面谈，使组织成员在履行目标职责过程中不断勘误、提高效率。
    绩效计划沟通的作用答：因此，充分的沟通能够起到较好的纠偏作用。二是明确双方的底线。并不是所有的因素都存在判断上的偏差，但却存在心理底线的一面。充分的沟通会出现引起妥协的情况，但妥协也是有限度的，关键是通过沟通可以让各方明白其他方的心理高限或低限，最后求得一个最大公约数。三是达成共识。各方可以接受的最大...
    如何理解绩效沟通在整个绩效管理体系中的作用答：一 .绩效沟通在绩效管理中的重要性 1、绩效是一个组织或个人在一定时期内的投入产出情况，投入指的是人力、物力、时间等物质资源，产出指的是工作任务在数量、质量及效率方面的完成情况。从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效...
    绩效沟通的重要性答：绩效沟通在绩效管理中具有重要的作用,以下是绩效沟通的重要性:1. 提供明确的反馈:绩效沟通为管理者向员工提供明确、准确和及时的反馈提供了机会。通过绩效沟通,管理者可以表达对员工绩效的肯定、认可和改进建议,帮助员工了解自己的绩效表现,并提供指导和支持。2. 促进员工发展:绩效沟通为员工的发展提供了机会。通过与员...
    绩效沟通在企业绩效管理中作用答：绩效沟通是绩效管理的灵魂与核心，是绩效管理过程中耗时最长、最关键、最能促进工作开展、产生效果的环节。良好的绩效沟通能够及时排除障碍，最大限度的提高绩效。绩效沟通贯穿于绩效管理的各个环节：1、绩效计划沟通：即在绩效管理初期，上级主管与下属就本管理期内（如当月、季度等阶段）绩效计划的目标和...
    大家正在搜
    绩效沟通的作用包括简述绩效沟通作用绩效面谈在绩效管理中有什么作用绩效沟通的目的在于后期绩效沟通的目的绩效面谈的作用绩效沟通的内容简述绩效沟通的内容绩效沟通的方法有哪些
    相关问题
    绩效沟通的作用
    绩效沟通的必要性
    绩效沟通是绩效管理中的一个重要组成部分，也是绩效管理是否有效...
    绩效沟通的地位
    绩效沟通的境界
    绩效沟通的原则是？
    绩效沟通的过程
    绩效沟通的原则有哪些