绩效沟通的作用

Question

如题所述

Answer 1

绩效沟通在绩效管理中的核心地位，绩效沟通可以实现：
1、 设定为所有组织成员认可的绩效目标；
2、通过绩效培训与宣导，让所有员工了解并熟悉绩效管理的体系、工具与实施方法；
3、 运用绩效面谈，使组织成员在履行目标职责过程中不断勘误、提高效率。