人性假设的X理论和Y理论的X和Y分别代表什么？为什么用X和Y这两个字母？

不要回答两种理论的内容。

推荐答案 2017-11-29

X理论和Y理论(Theory X and Theory Y)，管理学中关于人们工作源动力的理论，由美国心理学家道格拉斯·麦格雷戈（Douglas McGregor）1960年在其所著《企业中人的方面》一书中提出来的。这是一对完全基于两种完全相反假设的理论，X理论认为人们有消极的工作源动力，而Y理论则认为人们有积极的工作源动力。即：麦格雷戈的人性假设与管理方式理论。追问

为什么用X和Y这两个字母？
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为什么叫X理论、Y理论,X、Y是什么意思答：X、Y理论是对人性的一种假设。麦格雷戈认为，按照传统观念，管理方为实现组织的目标而采用的人力管理大体可以用三句话概括，为避免因为定义而使问题更加复杂，称其为X理论。Y理论是对X理论关于人性假设的观点提出了挑战。

x理论和y理论答：这是一对完全基于两种完全相反假设的理论，X理论认为人们有消极的工作源动力，而Y理论则认为人们有积极的工作源动力。1、X理论假设一般人的本性是懒惰的，工作越少越好，可能的话会逃避工作。大部分人对集体的目标不关心，因此管理者需要以强迫，威胁处罚，指导，金钱利益等诱因激发人们的工作源动力。2...

评价麦格雷戈的人性假设理论。答：X理论假设低层次的需要支配个人的行为，Y理论假设高层次的需要支配个人的行为。这两种假设是人性的两个极端，现实生活中人性是复杂的，介于二者之间。人们认为，Y理论假设更实际有效，在现实生活中，确实也有采用Y理论而卓有成效的管理者案例。

简述麦格雷戈的X理论和Y理论。答：【答案】：麦格雷戈提出了两种人性假设理论：X理论和Y理论。(1)X理论是一种消极的人性理论，认为员工没有雄心大志，不喜欢工作，只要有可能就会逃避责任，为了保证工作效果必须严格监控。(2)Y理论是一种积极的人性观点，认为员工很喜欢工作，他们接受甚至主动寻求工作责任来自我激励和自我指导，把工作视为...

评价麦格雷戈的人性假设理论。答：X理论将低级需求视为驱动行为的主要因素，而Y理论则认为高级需求才是主导。这两种假设代表了人性理解的两个极端。实际上，人性是多维且复杂的，通常介于这两个极端之间。普遍认为，Y理论的假设更为现实且有效。在实际管理中，采用Y理论的一些管理者已经取得了显著的成功。

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