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人性假设的X理论和Y理论的X和Y分别代表什么?为什么用X和Y这两个字母?
不要回答两种理论的内容。
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推荐答案 2017-11-29
X理论和Y理论(Theory X and Theory Y),管理学中关于人们工作源动力的理论,由美国心理学家道格拉斯·麦格雷戈(Douglas McGregor)1960年在其所著《企业中人的方面》一书中提出来的。这是一对完全基于两种完全相反假设的理论,X理论认为人们有消极的工作源动力,而Y理论则认为人们有积极的工作源动力。即:麦格雷戈的人性假设与管理方式理论。
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为什么用X和Y这两个字母?
不要回答两种理论的内容。
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为什么
叫
X理论
、
Y理论
,X、Y是什么意思
答:
X、
Y理论
是对人性的一种假设。麦格雷戈认为,按照传统观念,管理方为实现组织的目标而采用的人力管理大体可以用三句话概括,为避免因为定义而使问题更加复杂,称其为
X理论
。Y理论是对X理论关于
人性假设的
观点提出了挑战。
x理论和y理论
答:
这是一对完全基于两种完全相反假设的理论,
X理论认为人们有消极的工作源动力,而Y理论则认为人们有积极的工作源动力
。1、X理论假设 一般人的本性是懒惰的,工作越少越好,可能的话会逃避工作。大部分人对集体的目标不关心,因此管理者需要以强迫,威胁处罚,指导,金钱利益等诱因激发人们的工作源动力。2...
评价麦格雷戈的
人性假设理论
。
答:
X理论假设低层次的需要支配个人的行为,Y理论假设高层次的需要支配个人的行为
。这两种假设是人性的两个极端,现实生活中人性是复杂的,介于二者之间。人们认为,Y理论假设更实际有效,在现实生活中,确实也有采用Y理论而卓有成效的管理者案例。
简述麦格雷戈
的X理论和Y理论
。
答:
【答案】:麦格雷戈提出了两种人性假设理论:X理论和Y理论。(1)X理论是一种消极的人性理论
,认为员工没有雄心大志,不喜欢工作,只要有可能就会逃避责任,为了保证工作效果必须严格监控。(2)Y理论是一种积极的人性观点,认为员工很喜欢工作,他们接受甚至主动寻求工作责任来自我激励和自我指导,把工作视为...
评价麦格雷戈的
人性假设理论
。
答:
X理论
将低级需求视为驱动行为的主要因素,而Y理论则认为高级需求才是主导。这两种
假设代表
了人性理解的两个极端。实际上,人性是多维且复杂的,通常介于
这两个
极端之间。普遍认为,
Y理论的假设
更为现实且有效。在实际管理中,
采用Y理论的
一些管理者已经取得了显著的成功。
大家正在搜
属于Y理论对人性的假设的是
与Y理论相近似的人性假设是社会人
Y理论的人性假设
人性假设Y理论的主要内容
人性假设超Y理论
Y理论的假设
Y理论假设的前提
简述Y理论假设的基本观点
麦格雷戈的Y理论假设员工
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