不需要反映，因为根本没有用，领导也不是瞎子，他会把控全局的问题，如果能帮你他们就帮了，如果不能帮你，你说什么都没用，说了反而起反作用。对大多数领导来说，他们只是希望员工过来为他们挣钱，具体他们怎么相处、遇到什么问题，只要没出啥大事，领导是不会管的。
我原来就有一个很有心机的同事，他只是莫名的讨厌我就处处针对我。那个时候刚进公司，我们公司的制度是第一个月没有休息，所以我就干了一个月，而且中间加了很多班累的要死。
后来有休息的时候我却被调到了那个心机同事那一组，他成了我的组长。那个时候可以有休假了，但我们并不是固定某一天休，他就问我想要什么时候休息，我说你安排吧，结果他偏偏让我说。
让我说我说完之后，他又说不行，说现在太忙了，虽然你一个月没有休假但是还要怎么怎么样。我说那可以，于是就这么坚持干。没想到等小领导来的时候，他跟小领导说我非要某某的时候休假，拦都拦不住，弄得领导就以为我是很有意见。
然后又特意过来和我谈，说咱们现在确实有点忙什么什么的，希望我理解。可是我真的没有非要休假呀，跟领导解释了一下，他好像也不是很往心里去。
再后来就更过分了，有一天特别忙，连大领导都跑到我们这边跟着一起干。结果那个心机同事偏偏要教我些新的东西，明明就很忙，哪有这些功夫啊。我第一次做的又很差，他就在一边骂，平时不教非赶到那个时候，让领导看着我是多么的无能。显而易见，领导并没有为我说什么话。
后来是因为这个同事实在是太差了，我真的没有办法跟他在一起，就申请调回基层。这个事情需要大领导来批，大领导就说，你走了也好，省着老和某某吵架。我说我从来就没和他吵过架，从来都是他欺负我。大领导冷冷的说，以后不要在单位说谁欺负谁这种话。所以说跟领导反映也是没有用的。
不应给说，也不能去说给你们领导说。主要有以下三个方面的原因。
第一，你要是说了，你们领导对你的印象就会大打折扣。
一方面，在你给领导反映了这个同事的事情后，你们领导会认为，你连和同事之间的小问题都解决不了，说明你这个人的能力实在是欠佳，以后要是遇到重要的工作或是升职的时候，你也不会在你们领导的考虑范围之内。
另一方面，你们领导会认为，你这种背后打别人小报告的行为是小人行径，在一个公司里，领导最忌讳的就是单位同事之间的这种相互攻击。
本来你只是很单纯的想让领导了解你的处境，可是最后的结果却是领导会认为你这个员工的素质很差。
第二，你现在是成年人了，完全可以自己去解决，只有小学生才会在遇到被同学欺负的时候去向老师求助。
你同事有心机，你要是忍受不了可以不去搭理他，要是你们在一起共事需要经常性的接触，那你就发挥你自己的聪明才智，用你的心机去打败他。
在工作中，你要是一直甘愿做个傻白甜被有心机的同事欺负，只能说你活该，技不如人没什么需要别人同情的。谁也不会天生就是满腹心机，你只有让自己变得更加强大，才能适应复杂的环境。
第三，给领导说了解决不了任何问题。就算你领导在听了你的反映之后，愿意帮你，又能改变什么呢？最多是给你换一个同事，换一个工作环境，可是你能保证别的同事就没有心机吗？
你难道每次都要为了这样的事情去找你领导吗？所以说，你找你们领导反映问题根本起不到任何作用，还不如你自己想办法去解决呢。
生活中谁都会遇到一些有心机的人，有些时候我们自己也会变得很有心机，尤其在职场上，明枪暗箭，你争我抢，都是非常常见的事情，如果你再遇到心机同事，请把之前想要动不动就和领导反映的想法从脑子里删除！
当一个人能坐上领导的时候，就代表着他是有一定的能力的，那么这些领导难道没有经历过您所说的那些尔虞我诈吗？你所遭受的东西不一定代表着他没有遭受过，而他竟然遭受过，并且成功的忍耐过成为了你们这些人的领导，你所遇到的问题，在他眼里看来，不过是你没有能力解决的一种表现。
当你向领导反映的时候，就说明，你自己没有能力解决这些问题，而需要向上级反映，一个成功并且优秀的员工，在遇到这些心机婊同事时，那多数情况并不是想要怎么和领导反应，而是在想我如何能够成功的解决这些问题。
你再仔细想想，你的领导最需要思考的是什么？他们在乎的是能否给他们带来重大的利益，能否给公司带来利益。他们还有来自家庭生活的烦恼，他们自己的生活已经足够繁忙，为什么还要花时间帮助你解决你的问题呢？你对他们是非常重要吗，这些事情对他的利益有影响吗？如果遇上好的领导，还可能帮你解决，但是如果遇上一个普通的领导，甚至是不怎么样的领导，你觉得你的问题有可能被很好，并且有效的解决吗？谁会花这个时间替你伸张正义呢。
所以，面对讨厌的心机同事时，先学会如何强大自己，解决问题。
本回答被网友采纳你不能和领导反应你遇到的问题。
第一，和你和同事都是公司的员工，当领导的应该要做到一视同仁，但是有时候领导会有偏爱，在你搞不懂领导偏爱谁的时候，最好不要说话，如果领导比较钟意心机同事，那么你这不就是自己给自己找麻烦吗？还会给领导留下不好的印象。
第二，遇到这么一丁点的问题，就要向领导反应，那么遇到再大的问题该怎么办。你因为同事相处之间的问题去找领导，领导会认为你是一个情商低的人，连同事之间的关系都处理不好，还会觉得你是一个抗压能力特别差的人，这么小的事还拿到领导面前。这可能会影响你的社会路。
第三。身在职场，不可能不懂职场的规矩。有时候，我们抱怨，同事抱怨同事，同事抱怨领导，领导抱怨体制，体制内的抱怨体制外的，反正所有的人都觉得问题是别人的。你要清楚，你面对的是职场再正常不过的小事情了，如果你还无法适应，要么你就提高自己的能力当领导或者跳出体制，要不你就忍着去适应这种工作环境。
其实在职场，找领导是一个很忌讳的事情。你要是想有提升的机会，就必须让领导认识你，但是你要想清楚领导认识你的方式。你因为这样的事情去找领导，领导对你的印象就是：那个娇气，因为这么一点事就找我的人。可是你要是因为业绩被领导赏识，领导就会这样评价你：这个人业务还不错啊。这都是特别现实的。最后一个原因就是领导一天天也挺忙的，哪里有时间管你的破事，你要是去绝对三句两句就给你怼回来了。
作为领导，我不关心下属之间是不是勾心斗角，我也不太关心你的同事是不是对你甩心机。
如果你自己能够应付，不用反映
如果我作为领导，只要下属能够按时完成我安排的任务，我是不会管下面某个同事是不是有心机的。某人有心机，说明头脑好用，有心机如果不伤害别人，没有影响到团队的发挥，那也没什么关系。而如果有某个人因为同事有心机而不能应对，那么我可能会考虑把其中一个表现差的调离该岗位，换合适的人上来。如果你对你同事的心机都能够见招拆招，那就好了，如果应对不了就看下面。
如果自己不能够应付，可向别人求教
如果遇到同事对你耍心机，你可以咨询一下家里长辈，或者跟你关系好的同事，或者同学，或者前领导，只要有人肯教你就行。如果没有人肯指导你，你也可以从书上去求教。人类历史发展这么多年，基本上什么心机都已经出现过了，勤读书，你会发现啥心机都不在话下。与人斗其乐无穷啊。
留下证据，威胁他
如果你找不到人求教，又不知道看什么书，那就在同事甩心机的时候故意留下一些“证据”，比如录音、视频之类的，做好备份。对方再犯的时候把这些“证据”出示给对方看，威胁对方要上报或者啥的，看他收敛不收敛。这招一般对心理效果弱一些的人有效，如果是心理非常强大的人就没用了。
生活处处有危机，到底还是靠自己
工作中，到处是竞争，所以要想自己不受伤害，主要还是要靠自己，而不是靠领导。凡事留一手，出门不怕狗。
我是茶小侠，研究职场升职，希望这个答案对你有帮助，如果你还有哪些好的职场技巧，欢迎您通过微信与我交流：wangleibaba