向领导告状是员工的权利，每个人都可以行使企业赋予自己的权利；但同事配合我们的工作，却不一定是义务，自己是否有点太过“自我”了呢？
在职场中遇到这种事，问题不一定出在同事身上，有可能是自己的思想出了问题，向上司告状是最愚蠢的行为，没有之一。
很多职场人总是喜欢把自己“假设成一个很重要的人”，尤其是在受到上司赏识、重视的情况下，认为自己是除了上司之外最优秀的人，甚至还常常自以为是的认为，如果上司晋升了，自己是最有可能顶替领导职位的人员。
而在与同事相处的过程中，总是以自我为中心，当上司分配一些工作任务时，总是希望其他同事能够配合自己工作。虽然这种想法也不算错，但自己是否思考过一个实质性的问题，作为你的同事，他们为什么要配合你的工作？既然工作是分配给你的，别人不配合，难道就不做了？
在特殊情况下，工作内容触及到同事的切身利益，同事有抵触情绪，这是很正常的事情。但自己为什么要向领导告状呢？如果自己执行的工作是得到上司的首肯、企业的允许的，同事有权利拒绝么？
如果自己要求对方配合的工作，不是企业允许或上司首肯的，自己又有什么资格要求对方配合工作呢？
所以，重点不在于“要不要告状”，重点在于“你有没有资格告状”，向上司汇报工作进度、遇到困难寻求帮助，这都是正常的，但如果与同事属于平级同事关系，还是要三思而后行。
说同事不配合自己的工作，那为什么不打开天窗说亮话呢？到底是什么工作？同事为什么拒绝？拒绝之后对自己有什么影响？自己去领导那告状之后会得到怎样的答复？对自己有什么好处？同事会因此受到怎样的影响？如果能够客观地想清楚这些问题，那么也就知道自己该怎么办了。
大多数情况下，同事拒绝配合自己的工作，无非以下三个理由：
1、资历不够，大家都是同事、且是平级，如果自己不是行政人员，对方有什么资格要求我配合对工作？我自己的工作都做不完，给别人创作业绩？
2、涉及切身利益，本来这份工作是属于自己的，但自己接手后发现很难完成，于是就想要其他同事帮忙，并且也向上司汇报了。但对于同事来说，这本就不属于自己的工作，会给自己带来很多负担，同事拒绝配合也是正常现象。
3、态度问题，可能很多职场人都认为自己的态度是端正的，但如果就事论事，客观的分析“配合工作”这件事的话，从一开始要求同事配合工作，再到“想要去领导那告状”，从这两件事就可以确定“你是个自我的人”。如果我是你的同事，你态度好，我不介意配合你的工作，但如果你态度不好，就别想着让我配合你的工作。
所以，自己好好想想吧，如果是合理的工作，对方真的没有理由拒绝，你可以向领导寻求帮助，也可以跟领导汇报工作，但你不能去“告状”。