求助有懂关于 《综合工时制度》的问题 谢谢了！！！

Question

我们这里是实行《综合工时制度》 但是 每天上班8小时 每月是固定只休6天（如果没有法定节假日）
我想请教懂的朋友 这样算是合《劳动法》或者相关规定的的吗？ 谢谢了

Answer 1

　　前面的一位兄弟我不知道你是怎么算出来的个2424小时的法定工作时间，但不管怎么样，你的“合法”鉴定明显与国家法规不符。

　　首先先明确“综合工时制度”并不是意味着单位可以随意安排加班，这个只是一种适用于“忙时加班，闲时调休”的工作制度，它必须具备一个周期，在周期内，允许一段时间超出标准工作时间安排加班，但需要在周期内其他时间安排同等时间的调休。简单点说，就是在一个周期内（比如季度、半年度或年度），上班的总时间需要与其他标准工时人员相同。你们每月只固定休息六天，而一个月按照最少四个周末来算，也有八天的休息时间，如果不给你们另外安排调休，这怎么可能合法呢？

　　另外，综合工时制度不是公司想采用就可以采用的，必须有当地劳动保障部门的批准方可实施，公司须向员工出示政府批复的文件方可实施综合工时制度，即便实施了综合工时制度，也不是可以由公司随意安排加班的，综合工时制度也收到以下限制：
　　1、每日加班不得超过3小时，周期内平均每月不得超过36小时；
　　2、根据批复的综合工时制度周期，及时安排员工调休，不能安排调休的，仍然需要按照法定标准结算未能调休的加班费（具体按照当地政策实施；例如在上海，根据《上海市企业工资支付办法》第十三条规定：经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按不低于日常工资150%的标准支付劳动者延长工作时间的工资；用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，按不低于日常工资300%的标准支付工资。 ）；
　　3、国家法定假日是不能调休的，如企业安排员工在法定节假日工作，需要按照300%的加班费标准结算加班工资，实行计件工资的，按照平时计件定额的300%结算员工计件工资。这点在哪里都是通行的。

　　补充说明：介于 验厂怎么玩 的回答，经仔细阅读，内容的确没什么问题，但是提问者本身没有提及加班费的问题，而你在给出2424小时的所谓“法定工时”也没有加以说明其中包含了加班的概念，容易误导提问者。不过现在既然说明了，那我们的观点基本上就算是殊途同归了，说到底，楼主在目前的“综合工时”下，要么需要给予安排调休，要么按照当地政策给予支付加班费。

　　另外说明一点，如果公司的确得到了政府部门的综合工时审批，那么周末的加班并不一定按照200%的标准支付加班费，比如上面提到的上海就是都按照不低于150%支付的，所以加班费是有的，但具体计算方式应参考当地政策。

　　以上内容，希望对楼主有所帮助。

Answer 2

1,以2011年计，365天，法定总工作时间2424小时。
2，以2011年计，你总共上班（365-12*6-11）*8=2256小时，没有超出总工时。合法。
3，关于加班工资支付问题，一般的操作是：八小时之外的加班按1.5倍支付，周六周日加班不能补休的按2倍，节假日的加班按3倍支付。
回答西装短裤的问题：
1，2011年正常上班时间：249*8=1992
加班时间：36*12=432
年度总工作时间：1992+432=2424小时
2，周末加班可以不补休而支付双倍补偿。
3，“如果不给你们另外安排调休，这怎么可能合法呢？”，这个问题似乎不妥。我的理解是，调休与否和合法与否完全没有因果关系，合法的前提是总工时没有超过法定总工时+加班工资支付得当。
4，如有谬误，欢迎大家指正。