第1个回答 2021-06-15
物业公司是劳动派遣的，你应该找劳动派遣公司签订劳动合同并要求劳动派遣公司缴纳社保。
另外，你也可以向物业公司提出要求，要求物业公司督促你的劳动派遣公司按照劳动法规定签订合同、缴纳社保。物业公司如果是知情的(派遣公司没有按规定做）物业公司也是需要负责任的。如果申请劳动仲裁建议两个公司都告。
第2个回答 2021-06-16
你虽然在物业上班，但是是派遣公司招聘的说明你和派遣公司签有劳动合同你的一切问题都与派遣公司有关和物业公司没有关系，所以说物业公司没有必要和你签订劳动合同一切事宜与派遣公司协商。本回答被网友采纳
第3个回答 2021-06-15
首先看你能否建立劳动关系
1、能建立劳动关系的，派遣公司和实际用工方任何一方应该给你签合同+发工资+买社保，没有合同的双倍工资是仲裁庭申诉，没买社保到社保局稽核科投诉；
2、不能建立劳动关系的（如劳务、代理、承包等关系），可以不与你签订合同+买社保
是不是劳动关系，首先看你每个月的工资卡的银行流水是不是公司发的+资金名目是“工资/代发工资”，其次看你是不是达到退休年龄！
第4个回答 2021-06-15
对于你说的这种情况，无论是什么工种？劳务派遣或者是正式工合同工，那么单位就应该给你上五险一金，如果他们不给你上的话，这种情况只要掌握证据就可以申请劳动仲裁了